程序员跳槽攻略，如何高效准备面试？

更多精彩内容请关注我们 金九银十跳槽季，程序员会通过不断提升自己的岗位从而提升能力和薪资待遇。所以在IT领域，人才的流动相对要频繁一些。对于程序员来说，跳槽后要想高效的准备面试，应该注重以下几个方面的内容。
01 分析自己，找准定位 跳槽后找工作不能是盲目的，不是为了找工作而找工作。 一旦决定跳槽就需要分析自己，要找准自己的定位 ，根据自己的能力和需求去判断 自己适合什么样的工作，自己想要怎么样的工作。如何分析自己从以下三点出发。
1要知道我有什么？

有哪些经验、掌握了哪些技术，程度如何

和周围的人比，我的长处是什么

学新东西快不快，举个例子

解决问题能力如何，举几个例子

沟通与协作能力怎样

积极性如何，有没有在无压力时自我驱动完成事情的实例

2要知道我要什么？

更强的技术能力

更高的薪水

更好的福利（公积金，商业医疗保险……）

从头做一个成功的产品

大公司镀金的经验

跟随可能的机会快速发展

轻松，不加班，可以照顾家人

3要知道我能干什么？

富有钻研精神，能解决技术难题

有领导力，可以影响、驱动团队

可以快速、高质量编码

架构设计

会活跃团队气氛

写出还说得过去的代码

能把握技术，对技术敏感，善于把控技术方向

很重要的是，我愿意干什么

02 写一份有亮点的简历

能否得到面试通知，与简历息息相关 。现在许多求职者在专业的招聘网站求职。线上招聘不同于现场招聘，线上招聘没有第一时间与面试官面对面交流。同时线上的简历繁多，面试官会对求职者的简历进行筛选，从中挑选出合适的人选再进行面试。写一份更受面试官青睐的简历，起着至关重要的作用。

简历应该是没有漏洞、没有错误的，但程序员的简历上会常犯以下毛病。
简历常见的毛病

笔误
内容不真实
页面太花哨
内容不客观，掺杂主观臆断
内容导致歧义或误解
职业发展不衔接
换工作太频繁 在写简历时，要避免以上毛病，确保简历的真实客观性。

如何让你的简历“有亮点”？

有亮点是指简历不仅满足岗位的要求， 还让 面试官觉得你出类拔萃、与众不同 。

比 如 面试官 是找个技术高手，你不仅是技术高手，还具有较多的管理经验。

对标阿里巴巴的某个岗位任职需求，两者求职者都对这个岗位感兴趣，并投递了简历。

阿里巴巴岗位任职要求

简历一

熟悉Hive SQL语言

简历二

熟悉Hive SQL语言，

熟练使用SQL语句进行删改查， 并能熟练进行性能监控、调优 。

简历对比

但面对这两份简历，面试官有不同的见解。 简历一仅仅是符合面试官的标准，但 简历二是一份有亮点的简历，求职者的能力更强 。

尽量把你的亮点总结成 一句 简练的话，再加上数字来说明它的影响和意义。

例如： 例如在第一年工作时，完善P5的知识，在工作两年后接着完善P6 。

其次在简历里中加入了可交互、可展示的内容，更能显出你的能力与众不同 。

例如，成果 Demo 的链接、个人项目的 GitHub 链接、技术博客链接等。

03 获得内部推荐

内推是一个很好的求职渠道，找工作最高效的方法是获得内部推荐 。 内推是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司、招聘网站等步骤，使求职者和招聘者零距离对接起来。

自己在网上海投简历和内部推荐是完全不一样的结果。

在网上海投简历：

简历筛选过程长；

HR投入时间短，回复慢；

面试流程多。

通过内推：

HR会多投入时间去看简历；

反馈迅速 ， 基本上一两天就知道过不过初筛 ；

内推者的级别，直接决定了简历内推的最终结果 。

内推不仅增加了面试机会，还提高了40%的录用通过率。 如果心仪的公司有认识的朋友，通过内推机制，录用通过率更高。

04 直击面试现场 程序员去跳槽大公司必不可少会有几轮面试。公司会通过面试去考察你的能力符不符合公司的要求和期待。
程序员面试流程主要分为五个流程（公司不同会有相应改变）。每个流程考核的侧重点不同，因此要多方面进行准备。
一面机试

一般会考选择题和编程题；

二面基础算法面

考察基础的算法，考察的是思维方式；

三面综合技术面

会考察编程语言，计算机基础知识 ，以及了解项目经历等等；

四面技术 boss面

会问一些比较规范的内容，考察大家解决问题和快速学习的能力；

最后HR面

主要了解面试者与企业文化相不相符，面试者的职业发展，Offer的选择以及介绍一下企业提供的薪资待遇等等。

面试主要分为技术面试和HR面试。技术面试考察的是你的技术能力，HR面试主要是看个人的综合实力， HR会选择符合公司文化的价值观的候选人。 如何应对技术面试

1、 LeetCode刷算法练习；

2、牛客网面试刷题；

3、本公众号面试题库丰富， 后台回复「 面试题库 」即可获取。

如何应对HR面试

1、自我介绍突出个人优势和技能；

2、 小心“陷阱”问题 ，理解HR的潜台词；

3、 锤炼面试中的表达话术， 让HR在短时间抓住你的优势 ；

4、 运用STAR法则，表达更有条理。

程序员在面试前要做好以上准备，高效应对跳槽后的面试 。愿程序员去求职都能得到令人心动的offer。

程序员们在求职面试中遇到的难题，可在后台留言。小编会积极为您解答哦！

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