本文讨论了一位阿里P9员工，尽管年薪高达300万，但高额贷款和生活开销使实际可支配收入有限。作者建议员工关注支出管理、增加收入来源和财务规划，提醒人们理性看待高薪与生活质量的关系。
各位中生代社区的读者们好，我是你们的老朋友大白:)
之前分享过互联网大厂的薪资级别，互联网大厂的薪资待遇相当的可观的
图源：知乎程序员石头
阿里原来的职级表
阿里P9已经是技术路线打工人的天花板了，很多人没办法突破P8级别；
今天大白看到一个帖子，一位阿里P9，300万年薪，依然活在温饱线上，这到底是凡尔赛还是什么情况呢？
大白了解的阿里的薪资情况主要分为三部分：工资、奖金和股票期权。
基本工资，保底13薪，年终奖大部分在3个月及以上，这样平均算下来一年16个月，股票期权按照级别划分
阿里p9，300w年薪，依然生活在温饱线上，月薪8w，年初到手6w出头，后续逐月减少，到了9月之后基本每月5w多点。全年12个月也就66w。但每月房贷，车贷加一起3w6，剩余也就2w左右仅够日常花销。每年值得期待的也就年度绩效和股票归属日，年度绩效4-6个月，扣完税24-36w左右，后面计税调整估计都到不了这么多股票这部分基本很少兑现，基本归属时交完税剩下的股数在股票账户里也就是个浮动的数字。但过去一年公司股价跌的一塌糊涂，1000股从价值150w到现在只剩70w，归属交完税估计就剩50w。所以，曾经的300w年薪，现如今真没多少，仅够生活而已。
可以看到这位P9收入非常的高，但由于高额的房贷、车贷和日常花销，实际上剩余的可支配收入并不多，仅仅能够维持日常生活开销。
此外，该员工的年度绩效和股票归属也受到了公司股价下跌的影响，导致实际收入减少，许多长期持有阿里股票的员工都号称“亏麻了”；
因此，虽然他的年薪看起来很高，但实际上生活质量可能并没有得到很大的改善。
同时阿里也在不断进行改革，拆分组合，精简级别，裁员降本增效，网传有阿里取消P序列
网传图：和真实情况不一定挂钩
对很多高P级员工是一个很不好的消息，可能面临业务线优化，HC缩减等现实问题；
大白给一些个人的看法：
1. 检查自己的支出，看看是否有可以削减的开支，如减少不必要的消费、降低生活成本等，兜里有钱，心里不慌。
2. 可以通过兼职（培训、直播、卖课等）、投资等方式增加收入，现在流行的副业，一人企业正大行其道。
3. 制定合理的财务规划，如制定预算、储蓄计划等，以更好地管理自己的财务。
虽然高收入可以带来更好的生活质量，但也需要做好合理规划和管理，以确保自己的财务状况健康，还要思考如果遇到紧急情况（生病、失业等）该如何应对? 理性看待财富和生活质量之间的关系，不要仅仅追求高薪，而忽略了生活的其他方面。
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