Transsion前测试组长教你简历制作技巧

Time will tell.

要说 IT 行业，如果你是工作多年的大牛，在 BAT TMD 等一线名企任职，那么基本上你是不需要做简历、投简历的，就会有猎头公司主动来找，大把的机会等你挑。

但是对转行小白来说，又不是名校出身，甚至也不是计算机相关专业，那么简历的重要性不言而喻，可以说是一块敲门砖。对于社招来说，基本上当你投递一家公司时，决定你有没有面试机会的，一是工作年限，二就是简历内容。

同样的技能与项目经验，可能你换个写法，就可以多得到一个面试机会。而且更重要的是你的简历内容直接决定了面试官面试时朝哪些方面进行提问。所以简历既不能写的太简单，没有面试机会，也不能夸大其谈，否则就是给自己挖坑，比如你不会的东西你写个熟悉精通，那面试官面试问你肯定会出问题的。

一般面试官面试的时候都是对着你简历一条一条提问的，先问简单的，你答上来就继续深入，直到你回答不上来为止，这样做倒不是为了为难面试者，而是看你掌握的深度以及学习程度如何。

然后说一下简历筛选是怎么样的。以我公司为例，我们公司有一个简历系统，hr首先把搜集到的简历进行初筛，然后挂到这个系统上，然后各个组的测试负责人在上面进行二次筛选，觉得可以的话会进行标记，这样hr就会约面试者来公司进行面试。

下面谈谈简历制作，对于社招来说一份简历主要包含以下内容：

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