本文是一位Transsion测试组长分享的软件测试人员提升建议，包括技术、思维和业务能力。重点提到硬实力如Python编程、自动化测试工具的掌握，以及接口测试和单元测试。强调了沟通能力、责任心、职业素养和情商等软实力的重要性。建议测试人员要具备多维度思考问题的能力，不断学习新技术，以提升在行业中的竞争力。
Time will tell.
因为我接触软件测试的时间算是相比较早，那时候也没有相对全面、深入的培训体系或者说学习途径，只有通过一些前辈的指导，以及自我的学习加总结来进行自我提升。
这种提升的方式，无疑是很缓慢且痛苦的，我把这些内容进行了一些总结，希望对你有所帮助。
首先，测试能力包含了硬实力和软实力：
先聊硬实力。硬实力就是技术、思维、业务能力。先说第一点，技术。
不管怎么说，软件测试都是一个技术岗位，想要在这个行业有长久的发展，或者说想要有更加丰厚的收入，一定需要有较好的符合行业或者市场的专业技能，像是Python自动化、性能测试、测试工具这些。
我总结了一些比较关键的能力简单说下：
第一个
在手工测试阶段下，要学会抓住重点，不要把宝贵的测试时间浪费在纠结细枝末节上，这功夫不如多回归几遍核心的主流程。
第二点要学会处理系统框架和业务流程，BUG不仅仅出现在你所负责的测试的模块上，也有可能存在于依赖的模块。然后，越早介入测试越早发现问题，从而对系统质量的保障就能够越到位。
第二个
最低0.47元/天 解锁文章
扫一扫
754
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
