不久前发了那篇《盘点IT类就业方向》的文章,感受到了师弟师妹们对找工作方面信息的需求,首先谢谢大家的支持,今天就写一下自己以及同学找工作过程中的心得体会吧,找工作如同高考、考研,重点是要有适合自己的攻略,我的文字算是参考资料吧,不废话了,进入正题:
适合人群:非神人
一、你将可能面临的历程:
总体历程:求职的历程对于我们这些非神人的凡夫俗子来说,总体还是很艰辛的。一般主要的战斗时间段是9月起至本学期结束,有些公司会在年三十,大年初几左右发Offer或者体检通知。
如果你寒假结束还没有拿到令自己满意的Offer,一定要坚持下去,因为好多大牛单位的面试或者终面都放在了年后,我就认识年后去PICC, 人民银行,建设银行的朋友。只是到了这个阶段,你会比较辛苦,既要做好毕设,又要应付各种各样的毕业阶段要做的事情,承受一定的心理压力,但是,人生能有 几回搏,对于整个人生来说,这一两个月的艰辛付出是值得的。
1、海投、海笔、海面阶段
对于Offer,首先要解决的是“有”和“无”的问题,之后才能解决“有”(或者至少是曾经拿到,自己拒了企业,而非企业拒了自己)和“好” 的问题。而且开始的时候,大家对自己适合国企还是适合外企,究竟适合哪个行业(电信?金融?通信设备?网络?)都没有清晰的概念,心态方面也是发毛的(找 不找得到工作可是关乎自己的饭碗哪),因此一开始周围的同学们一般都是能投的都投了,能笔的都笔了,能面得都面了。
这个阶段是很关键的,“纸上得来终觉浅”,你再是看面经,也不如你参加一次笔试,面试,之后和同样找工作的室友同学讨论分析来得快,收获大。要注意总结,一个行业往往不是只有一家公司,可能这家公司的笔试你没有通过,但到了下家,侧重点都差不多的话,就会相对容易些。
对于个别神人,可能是一打一个准儿,也许并不需要海笔、海面,确实有这样的人存在,但是还是相对保险点儿好。而且有时候你都不知道为什么同在一个实验室,研究方向、项目经历也类似,为什么有人能通过简历筛选,有人却不能。
2、战略相对清晰阶段
经过了一段时间的锤炼,你可能已经渐渐知道自己大概适合哪类公司了,例如你去参加网络公司的笔试、面试都能通过,而参加通信设备的笔试,大部 分都没通过,这个时候,经过一段时间的奔波,你也有些疲惫了,当面试时间或准备时间冲突的时候,你就要有所取舍了,平时不参加笔试、面试时,材料收集,面 经准备的针对性也要有所加强了。
3、收获阶段
即使是实力很强的人,也会长期“裸奔”,因为对于大多数企业来讲,就算9月开始招聘,发Offer也到了11月、12月了,而且如果想去国 企,就会等待的更久,因为很多国企11月才刚刚开始收集简历,有些实力不俗的求职者,很可能会在12月、1月的某段时间内,同时收到不止一个Offer。 当你收到Offer的时候,而还在等更理想的一个出结果的时候,可以用各种借口在企业能允许的范围内尽量往后拖延,收集充足的信息,做出取舍。
二、技术性准备
1、简历
简历方面我看版上讨论的已经很多了,不多废话了,只说一下,我个人的做法,我准备了一份完整简历,涵盖了我的所有经历,这份简历不是用来投的,可以说是自己的一个资料库,遇到网投,从这份简历中直接复制粘贴就行了。
另外准备了两份用来投递的简历,一份面向综合性岗位(IT咨询、国企的复合型或管理型IT岗位等),一份面向研发类岗位,其实,两份区别不大, 只是研发类简历中,把做过的研发类项目放在了项目经历一栏的首位,综合性简历中,把做过的IT咨询类项目放在了项目经历一栏的首位。
2、知识储备
不同类型的单位笔试、面试考察的侧重点不一样。大致可以分为三大流派:国企、外企、公务员,现在已经9月份了,对于你我这样的凡夫俗子来说,在 你即将淹没在各种招聘会、笔试、面试的赶场中时,你不可能同时出击打击三类目标。下面对这三大流派做下简单梳理,供你见招拆招。
特别说明:由于个人能力受限,在此我只能重点阐述笔试的侧重点,因为面试一方面我参加的不全,另一方面,面试的不确定性比笔试大多了,谁晓得面试官那天心情怎样,会问什么问题。
2.1国企考察侧重点
笔试:
只考非技术性问题:一般是电信领域的研究院或者设计院。例如电信研究院规划所,只考了英语翻译和汉语申论(给个论题,写篇文章)。移动研究院只考了行测(有没有考英语忘了)。
只考技术性问题:例如人民银行金融信息管理中心,只考了计算机知识,没考行测和申论。
英语+技术性问题+行测:大多数国企都是这样考的。
面试:
任何问题都可能会问到,个人参加过的那些感觉除了问些技术性问题之外,往往会加上些开放式问题,例如交给你个5人团队的开发项目,你怎么管理。 特别说明,开放式是表现你综合素质的机会,感觉国企面试,这种问题比具体知识性问题还重要。至于具体的知识性问题,虽然也得认真对待,但即使没回答上来, 也别灰心,未必进不了下一轮。
2.2外企考察侧重点
笔试:
重在学习能力、分析能力的考察:一般是非纯IT类外企,例如摩根IT,摩根IT考的很全,连概率论都考了,但是印象中,没考IT专业知识,记不太清了。
重在IT领域学习能力、分析能力等的考察(可能会涉及算法):一般是对算法有一定要求的IT类企业或网络公司,例如百度、微软,除了选择题,往往后面会有一两道涉及链表、树等方面的大题。
重在专业领域的考察:一般是规模不大或者专业性很强的外企,例如web sense,考了很多网络知识。
外企的咨询类岗位:例如GBS蓝色之路时举行的考试,笔试没考技术,只考了数字分析一类的。
面试:
大多数外企都会重点考察你的学习能力和潜力,并不在于你现在掌握有多少知识,有些会问算法,例如百度。
非技术类岗位则一般都不问技术性问题,往往是群面,单面,观察你的组织,协调,沟通能力。
2.3公务员考试
行测+申论,具体不展开了,公务员版肯定有更详细的资料。
2.4如何准备
国企:
国企考察的技术性问题,面广,很杂,操作系统,数据库,网络,数据结构等都可能涉及,但是考的都很基础。所以建议准备一下行测,另外对各科的基础知识复习一下,如果今年没有大的变化的话,这些知识储备足矣应付笔试。
外企:
首先计算机所涉及各领域的基础知识你得具备,笔试、面试之后,遇到没有解决的算法题,要和平时编程比较牛的人多讨论,即使没通过笔试,至少要有 所收获。不仅要解决问题,如有余力,可以争取用最巧妙地方法再解决一下该问题。另外,英语能力要强,像要去参加摩根面试的话,口语也得说的过去。
如果你不买一本书来看觉得不放心的话,可以弄一本《程序员面试攻略》,首先需要声明,该书不能帮助你通过笔试和面试,因为他虽然各领域都涉及 了,但是说的都很提纲挈领。但是该书最大的作用就是里面详细阐述了面对考官所提问题时,应聘者的详细思维过程。该书还有一个好处就是薄,很难想象,都这个 时候了,你再去细看《算法导论》。
三、各种类型的考试策略
1、笔试:
策略很简单,会的保证正确,不会的蒙上去,做不完别担心。
2、群面:
度很重要,既有效展现了自己的能力,表达了自己的观点,又给别人说话的机会,一点也不张扬。
在群面中,你如果能够做到准备把握团队进程,做团队中的关键人物(未必是组长),那绝对是个亮点,例如在大家已经对该论题充分发表自己意见的前提下,如果有些同学执拗于自己的观点,整个团队仍然无法达成共识,你可以适时的提醒大家,时间已经快来不及了。
如果你不幸沦为少数派,你可以保留自己的观点,但是如果说整个团队要出一个解决方案,一定要表达服从团队决策的意思。
3、单面:
进入单面,目标企业对你已经比较满意了,在这个环节,技术性问题万一回答不上来,可以把相关领域的答上去。非技术性问题,一定要好好把握,这是 展现你综合能力的好机会。我在单面的时候,犯过不少低级错误,不要表现出来自己不想下基层,或者不想出差等苗头,即使事后你没有去这家公司,但是你既然来 了,还是先拿到Offer再说吧。
面试总结
男生要衣着得体,国企以及外企的非技术类岗位,一般都要穿正装,表现要大方,不要畏缩。要表现的具有团队意识,不要太注重个人表现,好像只有自己才掌握真理,这样不会给考官留下好印象。
女生不宜浓妆艳抹,相信北邮的MM们也不会这样的,呵呵,可以展示女生身上男生不具备的那些优点,例如细心。
四、时间精力的分配
收集信息很重要,但是更重要的是实战(参加笔试、面试)和准备(对一些知识点的复习),不能太浮躁,不能一直是在投简历、参加宣讲,真正给了 你机会,却连笔试都过不了,假如你在参加笔试、面试之余,已经没有既准备国企侧重的知识,又准备外企侧重的知识的精力了,那么你就要有所取舍了,不过国企 外企也并非完全没有交集,计算机、通信类的基础知识一般情况下,是都得具备的。
说明一下,《盘点》那篇文章,也只是帮助你简单梳理一下这些单位都是干什么的,帮助你确定一个大概的方向,例如,切不要以为自己想去国企,那外企的笔试、面试就一概不参加,非要等到11月份才开始找工作。 想进外企,也是同样的道理。
五、心态
鲜有听说谁笔试发挥失常的,此处简单说下面试时的心态,假如你技术性的准备工作都做的差不多了,正装也穿了,目标企业的面经也看了,那么最重 要的心态就是自信了,很佩服我认识的一位去百度的同学,他求职的心态就很端正,他认为求职就是岗位与能力匹配的双向选择,如果我不适合你的岗位,那一定还 会有适合我的岗位在等待着我。
在这里我要说,既然已经通过了笔试或者简历筛选,就说明你的背景基本是符合目标职位对你的期待的,那么参加面试的时候,哪怕你遇到的竞争对手是天下第一剑客,你也要敢于亮剑,不管成功与否,打出自己的风格。
后记
关于小企业与非名企
本来没必要专门写这一节,只要个人有实力,去小企业一样有发展,在大型企业中,你会感觉到自己就像是一颗螺丝钉,未必比在小企业能够获得锻炼。名企与非名企也是同样的道理,只是非名企可能正处于成长的阶段。
《盘点》和本文所讲的攻略都没有将小企业排斥在外,只是因为小企业的信息相对不那么透明,不太好收集,因此《盘点》一文中,才没有给予过多的论述。
关于待遇
《盘点》一文绝对没有误导大家优先考虑待遇的意思,但是说到企业不可避免的要谈到薪酬,而且薪酬在一定程度上能够衡量一个岗位的价值。因此也只是把我掌握的信息提供出来,供大家参考。
致北邮IT毕业生
北邮的IT在社会上还是比较受认可的,据我观察,一般投IT类的岗位,少有简历筛选都通不过的(不过我不太了解本科生的情况),到你参加面试 的时候就会发现,几乎到哪儿遇到的都是北邮人多(当然,这和咱们学校IT类专业人数众多也有关系),所以遇到清华、北大等高校的牛人时,也不必有畏惧表 现,不宜妄自菲薄,相信“Made in BUPT”是品质的保证。
致外校IT毕业生
北邮人论坛上也有不少外校的兄弟姐妹,如果你们学校的IT水平与北邮相当,甚至于高于北邮,那么对北邮IT研究生的建议同样适用于你们,如果 你们学校的IT并不是十分主流,也不宜妄自菲薄,该投简历的就投,只要能够通过简历筛选,咱们的背景就是符合目标职位的,同样,笔试、面试的时候,要敢于 亮剑。
致给我发站内信的同学
给我发站内信的同学,首先感谢你们对我的信任,我会尽量予以答复,但是由于种种原因可能不会回复的那么及时,其实由于专业、研究方向等方面的限 制,如果你们想了解信息,我更建议你们多和本实验室、本班以往毕业的师兄师姐们沟通,看看他们去了哪里,对你们的求职有什么建议。
最后,谢谢阅读,祝大家都能拿到理想的Offer!
北邮IT类就业攻略
最新推荐文章于 2024-09-10 21:11:31 发布