软件教育行业，求贤若渴

从事软件培训有段时间了，一直都在物色优秀的软件培训师，面试过许多程序员，有资深的，也有资浅的。但是往往不如人意。我总结以下几点，供大家参考：

1.职业定位

作为职业 的 成长，我觉得是一个过程，每个阶段，可以扮演不同的职位，但得是相关的工作。这样有利于经验的提高，也有利于综合能力的培养。其实从事开发跟从事培训是一样的，只是说开发是写代码，关注业务逻辑，而作培训是写代码，然后传授经验。从成就感来说，培训所获得的成就感应该高于开发，因为那是在培养人。

2.技术定位

有的人认为培训师的技术，一定得高于开发者；因为老师嘛，应该比所有学生都厉害。但事不尽然，一个老师就算技术再牛，经验再丰富，如果传授不给学生，那就没用。这显然责任心，及教学技巧，教学方法这方面的因素起到了非常大的作用。

 

求贤若渴，这是我最大的感触。如果有愿意在成都从事软件教育行业的人才，可以与我取得联系，长期有效。kenrome#163.com