程序员的职业生涯都会经历或多或少的面试，当你与公司达成双向选择，便开启一段新的征程。你所经历过的公司，就成了你的航行线路。
你要如何选择航线？
首先建议你制定一个良好的职业规划（下一篇【职业篇】再细讲）。规划往往是更重要的事，而工作往往是更紧急的事。不能做到重要事情优先处理，往往会带来更多紧急的事情。就像你不防火就得频繁救火一样。这是最具影响力(仅次于《圣经》)的成功励志著作《高效能人士的七个习惯》中第三个习惯——要事第一。
年轻的时候你选择的不只是一份工作，而是一种思维习惯、工作方式、价值观；年老的时候回忆当初在何种工作环境、跟谁一起合作，最终影响了自己的下半辈子。
其次建议大家不要频繁的换工作，因为没有哪个环境不需要积累沉淀，没有哪份工作不辛苦，没有哪家公司没有问题。盲目的跳槽隐含着很多看不见的成本，如时间、环境适应、机会成本等，你都应该考虑进来。
公司为何要选择你？
一般面试包含几轮，是为了考察候选人的综合能力。通过专业方面的知识和技能（所谓硬技能）考察，来决定你的下限不会太低。而软素质的优劣直接决定了你的上限。此外还会关注你的气质与公司的文化是否匹配。
我认为的理想人选？
我认为一个人最核心的竞争力是逆商AQ（我叫它自驱力），不管遇到什么困难总能保持积极的心态，而谁的人生不会遇到点挫折呢。所以《高效能人士的七个习惯》中第一个习惯就是——主动积极。
其次是情商EQ，它能让一个人在沟通和态度方面具有明显的优势，做起事情来更加得心应手，自然能够取得更高的成就。
然后是智商IQ，集中体现在学习思考能力，让一个人在学习能力上高人一筹。在同样努力的情况下，比别人获得更好的成绩。
当然以上情况建立在技术经验不差，善良的前提下，因为善良比聪明更重要。而如果候选人让面试官犹豫，通常不会让他加入。
最后回到现实的问题——收入。我把收入用一次函数表示为：y=ax+b。y代表收入，a代表专业能力对应的价格，x代表价值贡献系数，b是一般常量。
这样我将人分成三种类型：自燃型x，可燃型a，不燃型b。
自燃之人x可以在团队中形成一个以他为中心的不断散发光和热的强大能量源，从而推动团队不断发展壮大。这些人大都可以跟随团队和公司一起干出一番成绩，由公式可见待遇自然也不会差。这样的人对公司来讲是资本，而不是成本。
可燃之人a需要给他做出明确的安排，给出确切的标准和目标，通过适当的督促促使他按照要求完成任务。这类人有较强的执行力，也能驱动自己成为技术高手，并希望快速把技能变现并长期保值。但是忽略了团队贡献与价值，收入维持在市场水平。
不燃之人b，不仅没有内在意愿，外力也很难推动，就是一个普通的劳动力而已。
当然，没有完美的人，只有完美的团队（参考后面的【工程篇】）。以上内容仅供大家参考，欢迎指正。
670
被折叠的 条评论
为什么被折叠?
到【灌水乐园】发言
