我的面试选人经验

目标:寻找可以合作一生的伙伴。

1简历筛选

优先选择计算机相关专业

工作稳定性(一般工作年限/公司数>=2)

看工作年限与职级,超过8年还是普通CRUD开发人员的基本不考虑。

看项目经验,简历中写的简单的管理系统和简单的功能如登录注册的,不考虑。

2 笔试(可选)

对于初中级人选适用,安排二道编程题任选一个完成(20分钟完成)。

3 面试过程

技术基础:计算机基础知识,编程思想,框架原理。某些项需要体现深度。

工程能力:团队合作,研发流程,运维基础。

业务理解:产品思维?领域分析?如何根据业务选择最合适的技术解决方案?举例证明。

 

项目经历:项目角色,如何体现自己在项目中的价值。是否核心开发?举例证明。

问题解决:解决问题的能力?举例曾解决的难题(包括定位,解决的思路与方法)

离职原因:考察工作稳定性?最看中新公司新工作的什么地方?

职业规划:如果规划自己的成长的?对未来是否是清晰的目标与计划?

工作计划:做事情有没有计划?如何计划的?自我管理?

抗压能力:对于工作中遇到的困难是如何应对和解决的?

管理能力(加分):根据职位,有管理能力或潜力更好。

数据思维(加分):通过数据驱动增长和改进。举例证明。

4 标准

价值观不正确一票否决

一、积极的心态(自驱力,逆商AQ)

二、沟通与态度(责任心,情商EQ)

三、学习能力(学习意识,智商IQ)

四、技术能力(深度是必要条件,广度是加分项)

以上标准建立在诚信,善良的前提下。

5 其他参考优秀特质

  • 大局观(成本意识,质量意识,风险意识)
  • 性格开朗
  • 有好奇心
  • 不甘于平庸
  • 务实,不眼高手低
  • 判断力
  • 洞察力
  • 理解力
  • 强烈的说服别人的欲望
  • 写作能力

6 备注

如果候选人让你犹豫,通常不要让他加入。技术能力只是面试通过的必要不充分条件。

 

 

 

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