技术工程师进阶之路(转载)

      很多同学都有关于工程师该如何成长的问题，大家普遍对如何成长为牛人，如何获得晋升，如何在繁忙的工作中持续学习充满了困惑，这其实是每一位同学成长过程中必经之路。最近几次1-1也和同学聊过这方面的问题。在这里也想跟大家分享一下我的一些心得。 

      同学们普遍对成长充满了焦虑感。工作太忙没时间学习，需求太多太琐碎感觉自己没什么进步，做技术是不是做到35岁以后就没人要了，等等，都是对成长焦虑的体现。在这里我想说的是，这种焦虑是正常的，所有的渴望，在内心的投射其实都是焦虑。任何一个渴望成长的人，不管处于什么阶段，一线工程师，架构师，还是总监，副总裁，其实内心中都是充满了焦虑的，无一例外。对于这种焦虑，我们所要做的是接纳，而不需要过度担忧。这种焦虑并不是说，想明白如何成长了就会没有了，到了某个阶段就会没有了的。成长的脚步和期待一刻不止，内心的焦虑也一刻不会停歇。正是这种焦虑感，驱使你写代码追查问题到星夜，驱使你牺牲休息娱乐的时间和一本本厚厚枯燥的书作伴，驱使你不断努力向前，不舍昼夜。相反的，如果内心中没有这种焦虑，反而是值得担忧的。这可能说明已经习惯呆在自己的舒适区了。在现在这样一个高速发展的社会，以及我们这样一个高速发展和变化的行业，失去对成长的渴望和焦虑反而是一个非常危险的信号。

       所谓的程序员35岁危机，其实背后的根本原因是，有太多太多人在工作几年以后，就觉得自己什么都会了，之后的十几年工作只不过是头2-3年的简单重复而已。在我们这样一个行业里，在招聘的时候，如果摆在管理面前的两个人，一个是初出茅庐或刚工作2-3年，充满了对成长的渴望；另一个工作十多年了但水平和工作2-3年的人差不多，只是更熟练一些，不过在舒适区已经躺了十年了。如果负责招聘的是你，你会做出什么样的选择？

       而另一方面，其实是高端人才在行业内的极度极度稀缺。大家可以想一想，我们部门上一次招聘到D10及以上的同学是什么时候？从业务平台部2016年中成立到现在，一个都没有过。D9同学也是凤毛麟角，一年能招到1-2个就足够可以偷着乐了。面试碰到牛人的时候，就如同相亲碰到女神一样激动。这其实在行业内是非常普遍的现象，真正的大牛太稀缺了。在这样一个行业里，如果一个人能够持续成长，能力和工作年限成正比的持续提升，这样的人，任何时候在行业里都是被疯抢，怎么可能会遇到任何年龄的危机呢？

       每一个业务平台技术部的同学，都应该立志成为这样的大牛，持续学习和成长。

      如何学习，其实是有方法论的，那就是刻意练习。所谓的10000小时成为大牛的理论是片面的，如果只是简单重复10000小时，是不可能成为大牛的。刻意练习包含了三个步骤。第一，找到你要学习的这个领域体系的范式（pattern）；第