“火红年代”的精英——东软总裁刘积仁

看东方卫视的波士堂（Boss Town ），主角是东软总裁刘积仁先生。因为从事信息化工作的关系，曾几次接触过东软公司的员工，对他们的企业文化略有体会。节目中刘积仁先生的成长与创业简历，个人归纳成几点：

1. 始终感激自己成长所处的“火红年代”
2. 兴趣广泛，热爱文体，因此获得工作调动机会（从锅炉工到电影放映员）
3. 由俄语转向学英语，学习刻苦（当年以至于一看专业书便胃疼）
4. 1988年：2间实验室，3个人，3万元资金——》2007年：软件园，13000员工，中国最大的软件公司
5. 勇敢面对困难（喜欢安德鲁的歌，不光是因歌好听，更重要的是艰难的成长经历）
6. 最崇敬Apple的Steve Jobs（有意思的是，查网络资料得知，刘积仁，比尔·盖茨，斯蒂文·乔布斯都是1955年生人）

刘总在回答关于中印软件行业的竞争等问题时，刘总的一些观点值得关注：

1. 学雷锋的人永远难于超越雷锋（东软没有成为中国微软的野心，东软是解决方案提供商，走的是IBM模式而非微软 ）
2. IT行业非常缺人才，包括印度、日本，虽然学IT专业的很多，但是满足产业需要的人才不够
3. 中国不缺乏各类人才，重要的如何把他们组织起来，找到一个发展的方向
4. 中国特色的人性化管理有自己的优点，国外的制度化管理也有弊端（尤其在中国市场）
5. 未来10年，中国将成为IT消费大国
6. 软件是部件

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