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缺少素养（1） 缺少素养（2） 缺少素养（3） 缺少素养（4）
臭？臭是什么概念？是你许启到之前臭，还是到你走的时候依然臭？如果依然臭，那您做了一年多还是这么臭应该有点责任吧。高方玄的脑袋里迅速闪过这些想法。
高方玄：“说一个你认为最成功的例子吧？”
许启：“把湖北雷通的系统集成项目谈下来了。因为我跟他们老板之前就认识，跟他们合作也很快。”
看起来，这个许启只能借助熟人关系推销成功，而且还挺引以为豪。
高方玄看着他，平静地问：“比较失败的呢？”
许启：“半失败的可以吗？”
高方玄：“可以。”
许启：“湖北水通这个项目啊！不是我的原因，因为公司给不了那么低的折扣。”看得出来，许启并不认为这是“失败”！即便算是，也是别人导致的，事不关己。
高方玄：“明白了。如果有机会进我们公司，折扣给的也不合理，你会怎么办呢？”
许启反应还算快，意识到自己给自己挖了个坑，连忙岔开了话题。“湖北这事对我影响很大，合同也到期了，然后离开。而且我的经理制约我。把好的项目给别的业务员做。可能我小人了，他把比较好的项目都给了和他关系好的业务员，反正我是这么认为的。”
高方玄：“如何评价业务员和你的经理关系好不好呢？”
既然许启不想正面回答折扣的问题，高方玄也不想再深问。
许启：“经理老婆做直销的，谁买他老婆的产品，他就对谁好！”
高方玄突然想起小时候同小伙伴们玩耍的情境，大家动不动就喜欢说谁谁跟谁谁不好了，尤其是小女孩们。但是，这是公司，老板也好，员工也好，都是职业人。或者公司难免任人唯亲的行为，但是许启的如此表述，让人觉得是耍孩子脾气。更何况，许启的经理高方玄也认识，好像没有许启说的这么差。这位许启为什么要狂扁前公司和前领导呢？
……
赵旬：“今天这个许启太爱抱怨了。如果没通过面试，那应该就是这个毁了他吧。”
高方玄：“你说的没错，他失去这个机会了。任何公司都不愿意看到你离开后，到下一家去工作时，肆无忌惮的说前公司怎么不好，这会给前公司造成很负面的影响。其实哪个企业都会有需要改进的方面，正如每个人都有缺点，都有需要提高的方面一样。面对公司的不足，作为其中的一员我们应该提出改进建议，同时努力地把本职工作作好。他这样对前公司，对自己，都没有任何好处啊！”
赵旬：“有点道理。”
高方玄：“面试时公司只能看到<?xml:namespace prefix = st1 />许先生，而看不到许启提到的经常贬低竞争对手的老板。面试是来评价你的，不是让你来评价以前公司的。完全没必要说老东家的不是，因为今天的新东家有一天也会成为老东家，到时候，你有会怎么说呢？如果真有这么一天，你应该如何介绍你的新东家呢？谈话中许先生给的印象是，有问题就从别人身上找原因，很少检讨自己。不是之前的公司技术差就是销售政策不好。如果资源都到位了，应该就不需要销售了。找个小女孩专门负责签合同和项目执行就可以了。”
赵旬：“嗯。”
高方玄：“而且在资源不足的情况下如何运作项目的问题上，许先生并没有给我一个满意的回答。要么是他没考虑过，要么就是他缺乏有效解决问题的方法。无论是哪种情况，他都不合适我们公司。”
在面试时，大喊着抱怨之前的东家是非常致命的表现。新东家也会变成老东家，没有公司希望员工离开之后，只记住在公司是如何“受委屈”，而忘记自己在公司的成长。
面试中抱怨者被一律干掉的原因是：公司不希望新员工加入团队之后，给团队带来负面的影响，特别是抱怨这种情绪。
但是，在前一个公司如果真的受了委屈，任何人都会希望这种情况在新的公司不要出现。因此，如果那真的是你非常在乎的事情，请在面试时向招聘经理询问清楚。如果发现新公司也有类似于老公司的不合理的规定，甚至可以给出你的合理化建议。把批评转变为建设性的意见，对自己来说，是避免了今后工作中再度遭遇你不希望出现的情况；对公司来说，提出合理化建议的员工，可是一笔宝贵的财富呢！（待续）
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