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目录
缺少素养（1） 缺少素养（2） 缺少素养（3） 缺少素养（4）
为了让所有的读者们都能够更加身临其境，我们把故事的背景集中的放置在了一个叫做“新潮”的公司。
新潮公司：1995年成立于北京海淀区的高科技公司。主要经营：网站业务、系统集成、咨询。
高方玄：新潮公司招聘经理。十年的人力资源行业经验。
赵旬：北京某高校应届毕业生，新潮公司人力资源专员。典型的80后，崇尚自由、自我现实、充满挑战精神。比较喜欢说的一句就是：“这怎么就不行了？”。
新潮公司的招聘流程：
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人力资源专员 初步筛选简历 |
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招聘经理 再次筛选 |
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招聘经理初试 |
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部门复试 |
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谈薪酬 |
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入职 |
本书的故事都出自这个流程的不同环节。
不论是新潮公司或者其他公司，对求职者而言，面试求职都逃不过这几个主要环节。自你投放了简历，到最后谈妥薪酬入职，每个环节你都可能因为犯下了不同的“罪状”而“被干掉”。
哦，其实我们无意制造紧张气氛。而且更重要的是，在了解了本书谈及的7种典型“罪状”后，你的求职路会更加从容。
第一昏招——说谎
如果说在招聘过程中，有什么错误像现实世界中的“谋杀”一样属于必死无疑的罪过，那就是“说谎”了。
我们可以确信的是，没有人在求职过程中恶意的撒谎，大多数求职说谎，都是为了赢得面试和工作机会，对自己的学历、成绩、实习经历，做了不大不小的夸大、吹嘘。
要知道，每个公司的招聘经理，每天做的事情就是面见各种各样的求职者，面试经验之丰富绝对是普通的求职者难以想象的。千万不要认为自己精心修饰的谎言，可以侥幸的瞒过招聘经理。
当然，如果你凑巧遇到一个对自己工作不负责任的招聘经理，也不是没有可能。不过，一个公司的招聘经理如此稀松平常，说明该公司对员工是不够重视的。如果你想在参加工作的最初几年，快速成长，这样的公司，还是不去也罢。
我们经常会听到同行用一句最简短的话概括一个面试者被删除的原因“又一个皮诺曹！”
只要你有说谎的打算，谎言就藏在字里行间，无论你要怎么粉饰。
（明天，我们将正式开始第一个故事）
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