连载:大学生求职七大昏招(十一)抱怨(2)

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Leo告诉你,《如何想穿5个问题搞定一切面试(上)》,地域:http://www.itcast.net/portal/courses/unit/139

 

 

《大学生求职七大昏招》周一至周五持续更新,我的邮箱:Careerdesign@foxmail.com

 

目录

序言

说谎(1         说谎(2         说谎(3         说谎(4         说谎(5

说谎(6         说谎(7         说谎(完结篇)

抱怨(1         抱怨(2         抱怨(3         抱怨(4         抱怨(5

抱怨(完结篇)

缺少素养(1 缺少素养(2 缺少素养(3 缺少素养(4

 

 

接上回

 

“你看”。高方玄指着李水泽的信给赵旬看着说,“他写到‘我当然不能一毕业就能上岗,我要在进一步实践才能适应上岗。’李水泽的逻辑就是刚毕业的学生都需要公司提供机会再实践一下。他希望公司提供机会,而非通过自己的努力。大学四年,每年两假,一共有八次。就程序开发而言不用毕业就可以参与项目的开发,而且很多学生在两假期间兼职写程序,在锻炼自己、创造收入的同时,也很受公司的欢迎。如果同样是JAVA这个职位,我更愿意把机会提供给有准备的人,而不是像李水泽这种希望公司为他多多准备的人。大学生总是说企业因为他们没有工作经验而拒绝他们。实际上,企业不是那么铁石心肠。关键的是,你要让企业看见你为工作经验的积累做了什么。”

“他可能也参加了实践,只不过感觉不充分啊!”赵旬这样认为。

高方玄:“有可能。那他写的重点应该是在这些实践上,而不是在此发泄不满和抱怨。如果本科生都抱怨找不到工作,那大专和职校、技校毕业生应该怎么办呢?”

赵旬:“现在找工作就是不容易啊!尤其是应届生,您看看每场爆满的招聘会就会理解了,现在的大学生谁没点怨气呢?能写出来正说明了他的真诚啊?”

高方玄:“同意!但这里的真诚和怨妇只有一张纸那么薄的距离。要知道,公司不需要一个怨妇式的员工,请他来是为了工作。他只需要在简历和求职信里介绍,从哪种角度上,如何能适合公司的工作、创造价值就可以了。

而且大家都很忙,不会有时间看他的抱怨,更不会有时间把来约过来,当面听他的抱怨。这种事他应该和朋友或者家人分享.我们是和他的生活完全不相干的陌生人啊!”

赵旬:“嗯。看来有性格是好事,只是愤青式的耍个性和分不清轻重的真诚,还是需要慎重的。”

“没错。”高方玄说,“ 不是我教你诈。呵呵,求职过程中需要真诚,也需要一些表层情商吧。”

 

技巧——不要在简历里抱怨

“世界如此美妙,我却如此暴躁,这样不好。”《武林外传》中郭芙蓉每每要发飙的时候,就会一边气沉丹田一边默念这句话,来控制自己的情绪。

年轻人愤世嫉俗在所难免,但却不适合将这样的情绪藏在简历中。自认为是个性的表现,在HR经理眼中却成了被干掉的理由。在这节故事中,我们也很想用这段场景来让故事主人公李水泽来学。否则,你抱怨的情绪将会蔓延到看简历的人。

如果说,你向朋友、老师、父母抱怨你在找工作过程中的遭遇和情绪,是想得到他们的安慰、开解以及支持的话,你向招聘方的工作人员抱怨,你想得到什么呢?

要记住,看你简历的是一个完全不认识你,和你的生活毫不相干的陌生人,向他抱怨你的工作你的生活,他会怎么想呢?他心情好的时候会觉得这孩子真可怜,他心情不好的时候,可能会觉得这应聘者脑筋不太正常,但千万不要指望他会因此大发慈悲给你一份工作。

李水泽就在简历里抱怨——估计是面试多次受挫的结果。这个社会充满了不公平,面对不公平时有些人坚持走下去靠双手扭转乾坤,有些人站在原地大声抱怨世界的不公平。任何公司都渴望第一种人加盟同时远离第二种人。如果在简历里大肆抱怨,连面试的机会都会被剥夺。(待续)

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