一直还以为做的很好？

昨天我们组又有一个组员提出离职申请。我们组从年初的10个人到现在只剩3个人了。让人觉得很没意思。

很多离职的朋友都是找到了更好的公司，更好的职位，拿更多的薪水。每次在和他们聊天的时候得到的最多的反馈就是无外乎觉得目前的薪水太低，做的工作没有什么激情和挑战，对于公司的发展堪忧... ... 每次问他们对于我有什么意见和建议的时候都哑了，都表面上说做的很好，还不错。然而我想听到的却不是这些东西。

中午我的老板找我谈话，给了一些他从那些离职的朋友得到的一些对我的反馈，让我很震惊，吃惊！

给的一些反馈都是觉得我做事，对人太过于强势，觉得我根本没有达到做他们的team leader的能力水平。然后我的老板就说我做事应该怎样怎样，我也是点头说Yes, Yes！现在想来，我在说Yes的时候也或多或少的对于我目前的老板有些不满意，觉得他的工作能力和沟通能力不足以做我的上司，只不过同样的事情在我看来我会真的去认真考虑我的老板有没有说到我真正存在的缺点上，如果说到了我真的会去改，去提高，然而他们不会。

今天我能做这个leader，也完全是靠自己积极的工作表现和能力得到的机会。问题来了，和我一起进来的朋友，工作经验和我差不多，甚至在进公司的时候薪水还比我高，现在我却成了他们的leader，他们当然会有一些不满意，他们不会喜欢这样的人。于是每次在和他们沟通的时候就表面上附和，私底下却开始越来越不满意。把对项目，对公司的不满意也全部转移到我的身上。我成了他们“攻击”的对象。我越是想做好，他们越讨厌我。

我是一个急性子，对自己要求很高。在对自己要求很高的同时也潜移默化的对组内的同事要求很高。给他们很多提高自己能力的建议和意见，鼓励他们去提高，如果他们觉得这是一种让我自负的表现的时候，他们就会觉得我是太过于强势，对于我提的那些意见和建议不屑一顾，甚至心里会想：凭什么要你来给我提意见，我怎么做是我自己的事情，用不着你来管之类的一些想法。从我的角度来想，如果我真的不关心的事情，不关心你的能力，我压根儿就不会去提任何意见和建议，我只管我自己的发展就行了。不过我的上司今天说对了一点：我不能用我自己觉得可行的办法去要求其他人也按照同样的方法来提高他们的能力。

以前我也很讨厌我以前的一个leader，讨厌的心理状态和离职的那些朋友一样。只是没有想到今天的我成了昨天的”他“！

还记得大学的时候辅导员说过一句话：我肯定做不到所有人都对我满意，喜欢我的就多靠近我，不喜欢我的就请你远离我！

现在想来的确很有阅历的一个总结，我目前处于的状态也是不可能做到让所有人都满意，只是如果发现自己的问题的时候就及时去改正它，而不是去抱怨+仇恨！

什么事情都不要自己去亲力亲为，要相信别人也是我今天认识到的。既然 认识到了，那就稳步提高吧！