亲身经历 |一个程序员的水平能差到什么程度?

本文作者：Iyan 网易工程师

Part.1

    一个应届海归研究生，研究生阶段毕业设计是流体模拟，看着还不错，毕业设计是用的C++，但是面试的C++笔试题错了一大半，渲染方面的基础问题倒是答得还行。主要公司也还不大，正好新项目缺人，学历还行，态度也还端正，给了他4000一个月的试用期工资也还答应了，那就看看这年轻人的可能性吧，试用期3个月。

    一来给他安排了一个游戏里面内置的家具系统，就是摆放下家具，然后支持旋转，撤销，保存这些操作，进阶一点的需求就是在家具上放家具。这个系统本来是之前的实习生做的，但是不满意，现在给他试试看。原本想的估计很快会给我看看效果，因为之前实习生也基本做好了，只是代码比较乱，一个家具系统写了有4000行代码，我想的是他在这个基础上面修改一下。结果弄了有大半个月，虽说中间也给我进行了一些工作上面的反馈，但是还是太慢了。

    后来我看了下，按结果来说完成度还行吧，但是一看代码，太乱了，各种粗暴的用法，而且保存的功能也没做好。这怎么行，只好把他叫来让他重构代码，具体怎么弄我给他举了个例子。一个星期后，我重新检查，还是乱，逻辑混乱，如同才会写代码的同学一样，这样断断续续又折腾了一周，算是弄得差不多了，但是真的太菜了，很多C#的基础概念都不知道，unity相关的功能也是一问三不知（unity这么容易入手）。

    后面又给了他一个老虎机的内置小游戏功能，也是之前实习生做的，让它迭代一下，其实这时候已经不想要他了，太菜了，估计就是家里有点钱，送出去读研镀个金，其实什么都不知道的学渣。因为我还和他本科是一个学校的，会教些什么我也了解，就问了下，什么设计模式，C++细一点的功能特性，全部不知道，不知道他本科是怎么过的，玩得有多爽。

    当时跟我一起面试他的另外一个同事还来问我他怎么样，我都不知道怎么形容，之前中午吃饭，还听到我那同事在跟他说，你肯定两个月就转正了，没有问题，我听到也不好说什么。

    就这样两个月到了，我喊hr通知下这个实习生，就委婉的劝退下，说不适合我们公司，我不想带他了，可以让他走人了，谁知道他还死皮赖脸的不走，大概意思是再给次机会，迫于老板和当时一起面试同事的压力（毕竟对于我们这种小公司，简历还行，感觉这人再怎么也该有些能力，而且听说留学海龟还对公司有些政策上的帮助），那就再试一个月吧，毕竟最开始说的实习期也是三个月，给他个地图系统让他做吧，做不出来就可以让他走人了。

    没想到最后一个月做得还行，主要是看出他真的还蛮努力的，UI逻辑方面的程序需求看来目前还是可以胜任的，正好也没什么人手来做，最后就决定把他留下来了，但是工资跟HR商量，在实习工资上加个500，4500，要干就干，不干就算了，就跟他说，你与我们最初的预期有差距，看在你还努力，所以还是决定你通过试用，但是工资只能在之前工资的基础上加500。

    之后三个月就陆陆续续把游戏UI相关的功能都交给他了，完成需求的质量还行，就是速度慢了点，感觉程序基础的确很薄弱，像游戏UI常用到的回调函数，lambda表达式，C#的属性等都不知道，虽说这三个月有进步，但是还是不行，正好之前那同事开了个新项目缺人，还指名要他，然后我这边又招了个新人，感觉比他厉害，上手更快，就把他送过去了，也让我那同事感受下他的水平，免得还觉得我之前在骗他似的。

        

Part.2

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    嗯，没错，那个傻逼实习生就是我。其实四年前那段经历对于我来说比上面描述的还要残忍，因为当时家里面也遇到些事情，同时如果这家公司不要我，那么当时真的只能去外地工作了。因为当地的游戏公司已经没有选择的余地了，而我是铁了心的只想做游戏。在这里感谢当时的老板，主策，和故事中的那个同事（我的师傅）给我的第二次机会，更要感谢我的师傅倾囊相授，教给我在这个行业生存的立身之本。

    2016年2月17号，我在知乎上面提了第一个问题，可以看出我当时的纠结和迷茫，有些不知所措，但是对游戏的热爱和对自己的信任倒是没有动摇过。再次感谢当时老哥们的回答！

    同时想对类似于我之前处境的程序员说（不管是游戏还是软件），热爱这个行业，相信自己，不要拿外界的评价来衡量自己的价值，身上要有一些逆鳞，然后踏实的干吧，总有一天你会打脸当初看不起你的人，也许当你强大了之后，你也不会再计较过去的这些白眼与歧视，你会把它从记忆中翻出来，当成故事和大伙嘻嘻哈哈，因为你知道这些过去，才让你现在与众不同，更加强大，这些过去让你始终记得当初进入这个行业，你追寻的是什么。

    再说一点，我不仅是才开始拿4500，我是拿了一年零八个月的4500，我说下我为啥才拿4500还拿了这么久同时还没有怨言的原因吧（我自己的一些想法）。

客观因素

1. 首先是一个对游戏行业了解不多，专业技能掌握不好，试用效果一般的应届毕业生，即使出国读的是游戏相关专业，但是公司觉得能用上的价值不多（这里回答下评论区朋友的疑问，到底是不是镀金？肯定是镀金，但是对自己的能力或者是心态也的的确确起到了作用）。

2. 城市的原因，当地城市的平均薪资并不高

3. 行业的原因，首先业界来说，软件的工资是高于游戏的（爆款高奖金属于中奖，不能算进来）。

4. 同行竞争，当地好的游戏公司几乎没有，更别说能竞争抢人了。

主观因素

1. 在自己能力欠佳的时候，我在公司工作给我的感觉犹如又读了一次研，后期给了我很多很有挑战性的工作，那么这种上学还有钱拿的日子还是不错的。

2. 在我处于低谷的时候，公司肯给机会，我师傅能提我一把，毕竟锦上添花的多，雪中送炭的少，这个“恩情”，特别对于我职场的引路人来说，是还不完的，所以我对自己其中的一个要求就是绝口不提涨薪的事情。

3. 前面说了，给了我很多有挑战性的工作，每天都很充实，加上本身热爱游戏，我根本不愿意把注意力转到钱上来影响自己的状态。

4. 家里人给我的支持，并没有给我这方面的压力。

5. 我始终相信均值回归，不论是低估还是高估，随着时间推移，社会对于你自己价值的反馈，是会靠近自身真实能力的。

所以最后离开公司，钱的原因只是很小一部分。

    

Part.3

    同时想分享一些，经过职场这几年，回过头来看“初入游戏职场的新人”的一些感想吧。还是拿我自己的经历来说，如能与你们有共鸣，那就更好了。

把复杂的东西简单化，把简单的东西复杂化：

    这是我度过初入职场的困难期之后的第一个感悟。有一些技术内容，并不是真的有多难，也并不是新人真的有多蠢，其实是有人为的加工让本来简单好理解的内容，变成了生涩难懂，或者是教的人也没有真正弄彻底，毕竟把一个东西能简单明了的输出出去，也是需要本事的。

    在这之后“上路”了的时间里，内心经常都会出现“原来是这样”感叹。我师傅帮我引了路，让我从一堆游戏功能的压迫中脱离出来，同时打开了一扇看清问题本质的大门。

程序语言只是工具

    这是我的第二个感悟，与其说是我的感悟，不如说是长辈的教导。当我刚经历了入职的头半年，现在看来，当时应该是惶恐的，且发展路线走偏了。就因为一点，对C#非常不熟悉，又因为试用期过得很挣扎，让我更加小心翼翼，这就体现在写代码上面，常常都会反复推敲（中性），因为领导的要求是要代码足够“优雅”。所以会花很多精力在抽象，封装，继承，然后会刻意的用虚函数，接口，lambda表达式，回调函数，反射等等。

但是我们做游戏的目的是什么？做一款好玩的游戏，好玩的游戏特别是独立游戏，就会有策划或者自己想的稀奇古怪的需求，所有本质是解决问题的能力。

    所以对于新人而言，不要过度去追求“优雅代码”，之所以是新人，就是这样的追求往往就是所谓的“过度设计”。随着时间的推移，这个“程序语言”工具使用得越来越熟悉，会发现写代码就像呼吸一样，它只是你解决问题的工具罢了。

    在这一行，我们大多数人智商都差不多，这问题下绝大多数回答，包括我的回答内容也仅仅是工作经验的问题。

要明确一点，虽然程序员口头禅经常说着“研究研究”，但我们不是搞“真正的研究”，不是为人类点科技树的人才，搞研究的人都去读博士去了，何况这里面还要倒下大部分呢。我们出来工作的人，绝大多数都是工程性人才，是提供解决方法的人，没有什么不得了的。

    最后，来碗鸡汤，人生是场马拉松，保持热情，保持热爱，坚持下去，总有出头之日！

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