一鸣在群里质疑摸鱼，聊聊字节的工作文化

我和我的本科同学有一个经常聊天的群聊。昨天我的同学突然发了一个莫名其妙的消息，是这样的。

一开始我还以为他脑子坏掉了，发这些话怎么那么奇怪。果然另一个人也觉得他奇怪，直接开怼了。

待到我晚些时候打开微博，才发现这是一个梗。原来是一鸣同学上了头条。

还有人敢直接怼张一鸣，吓得我赶紧往下滑看看有什么瓜好吃。

可以看到在字节内部一个游戏群中，一鸣同学说了一段话，大意就是群里从上班十点开始到下午两点产生了几百条消息，而且这种现象已经持续好几天了。最骚的是一鸣说这话这前还有人在讨论游戏攻略，要知道那个时候可是下午两点多，正值上班时间。

随后有一个同学回复了张一鸣，稍微解释了一下群消息增多的几种可能性。

这个时候有人会问，直接回复老板，这样可以吗? 还真的有boss直聘和老板谈？

其实字节跳动的价值观里有开放谦逊，坦诚清晰，务实敢为，说白了就是敢说敢做，善于司考，不要拘束。对于这个价值观，入职前的我是非常怀疑的，因为我觉得到了公司肯定有上下级之分啊，肯定有什么哥什么总之称啊，肯定有些话不能当面说啊，不然就得背325了。

以我自己的亲身感受，字节的价值观还是很正的。

1. 首先我入职的第一天开始，我的mentor就让我别叫他mentor，直接叫他名字。其实我第一天去的时候也是在昵称这一块比较犹豫，不像阿里腾讯有花名英文名，可以缓解在公司里如何称呼别人这个世界性难题。所以我问每一个人问题都是“mentor你好，我是XXX，我这边遇到了一个问题是这样的”。结果到了下午，我就直接都叫名字了，而且字节内部不讲title,遇到部门老大照样喊名字。

2. 我跟的项目中项目主管让我写一下自己的排期，其实我没有什么经验，他就和我说看我平时还要忙学校的一些事情，让我把整个排期拉长一点，给自己多一点余地。而且项目开始搭建的时候我发现了他的一个bug，当时检查了好久，也是很犹豫要不要和他说。最后做了几个单元测试后才和他说自己发现了这个问题。主管人也不错，改好bug之后过来和我说，Jerry啊，以后发现什么bug第一时间说，不用犹豫，技术这种东西要多讨论才有进步。

3. 每周部门例会的时候老大都会说几句话，大家各抒己见，有一次A和老大针对一个方案两人掰扯了很久，当时作为新人的我心想：这还能这样？？？不是老大说了算吗？不过后来当这种事情变成了家常便饭。反正都是为了技术嘛，问题不大。

听说这个群现在从700多人涨到了4000多人了，许多游客都是为了去看聊天记录打卡。感觉这也不是啥大事，只要不耽误产出，摸摸鱼放松下也行。

网上也有人辟谣了，说@张一鸣你退群啊，其实是拼接图，真所谓造谣一张嘴，辟谣跑遍腿。

好了，瓜吃完了。会有什么后续吗？我觉得不会有，毕竟这是在字节跳动。

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