阿里、腾讯、华为人力资源体系

导读：

大厂的人力资源管理体系都独具特色，借鉴成功企业的管理模式，事半功倍！

今天为大家整理了阿里、腾讯、华为的人力资源体系汇总。

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1、阿里巴巴篇

阿里能够有今天的成就，很大程度上取决于阿里卓越的人力资源管理体系。

阿里绩效考核

独特的企业文化

团队建设及管理

人力资源管理体系

揭秘阿里员工培训

薪酬福利管理

2、腾讯篇

腾讯企业文化

资料包含：腾讯人力资源管理体系、腾讯三支柱与HRBP特色、腾讯组织架构及其业务战略分析、腾讯组织文化建设实践。

腾讯招聘体系

资料包含：腾讯招聘管理制度、腾讯招聘流程、腾讯雇主品牌建设。

腾讯培训体系

资料包含：腾讯新员工融入制度、培训管理制度、培训体系、培训文化建设。

腾讯薪酬绩效

资料包含：腾讯绩效管理制度、绩效考核设计、薪酬管理制度、薪酬福利体系。

腾讯产品研发类人员能力模型

资料包含：产品、研发、市场人员能力素质模型图，各职级评价标准。

腾讯员工职业发展

资料包含：腾讯职业发展体系、领导力职业发展通道、各岗位职业发展规划书

3、华为篇

华为，是中国最早将人才作为战略性资源的企业，其人力资源管理体系更是华为持续发展的源动力。

华为的人力资源管理体系是业内最领先管理体系之一。

了解最顶尖公司的人力资源管理体系，以及学习人力资源管理体系如何更好地促进公司业务的发展。

这是每一个想要成长的HR必须学习的，也是通往管理者的必经之路。

华为培训设计

华为人资全案

华为绩效考核

解密华为成功之道

企业管理模式

华为任职资格

薪酬体系设计

互联互通社区

互联互通社区-管理智库，是互联互通社区团队管理板块的延申。包含企业管理、绩效管理、人才管理、名企案例、管理法则、管理故事等内容。

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