导读:
文化传媒就是传媒业当中的一个延伸领域,用现代的传播手段,通过传媒来进行文化的传播和不同文化之间的交流。传播媒体或称“传媒”、“媒体”或“媒介”,指传播信息资讯的载体,可以是私人机构,也可以是官方机构。这个领域杂揉了文化以及传播的相关专业知识,说得直白一点,就是通过电视看世界,但是其领域又不仅仅局限于电视,网络,甚至广播报纸,都可以成为传播媒介,总的来说她是一种边缘学科,对全球一体化有一定的促进作用,但对于一些弱势文化将带来一定的负面影响。
关注公众号:【互联互通社区】,回复【XCJX033】获取全部报告内容。
以下是报告部分内容
薪酬绩效▶
关注关联互通社区公众号,回复以下编号可快速下载对应内容。
XCJX001:2022人才市场洞察及薪酬指南
XCJX002:薪酬报告:2022年薪酬白皮书
XCJX003:2021年度全国地区绩效调研报告
XCJX004:2022年各行业薪酬增长率报告
XCJX005:三级公立医院绩效考核操作手册
XCJX006:2022中国大陆薪酬趋势报告
XCJX007:2022后疫情时代薪酬报告
XCJX008:2022年互联网行业薪酬趋势报告
XCJX009:2022企业薪酬福利访谈录
XCJX010:2022年人才薪酬趋势调研报告
XCJX011:疫情下绩效管理和奖金激励怎么做
XCJX012:2022-2023中国整体报酬趋势和洞见
XCJX013:2023私域人才需求与薪酬报告
XCJX014:2022年白领年终奖调研报告
XCJX015:2023人才市场洞察及薪酬指南
XCJX016:2023行业薪酬白皮书
XCJX017:2023中国大陆薪酬报告
XCJX018:公益行业薪酬与人才实践调研报告
XCJX019:2022全国地区年终奖绩效调研报告
XCJX020:2023离职与调薪调研报告
XCJX021:2023年薪酬白皮书
XCJX022:2023亚太区薪资指南
XCJX023:企业薪酬管理和数字化趋势报告
XCJX024:后疫情时代薪酬管理和数字化趋势
XCJX025:2023中国大陆薪资指南
XCJX026:2023薪酬指南
XCJX027:2023薪酬观察:中国大陆篇
XCJX028:2022年半导体行业薪酬白皮书
XCJX029:2023年市场展望与薪酬报告
XCJX030:2023年广告营销行业薪酬报告
XCJX031:KOS:2023薪酬指南
XCJX032:2023年信息技术业行业薪酬报告
XCJX033:2023年文化传媒业行业薪酬报告
名企案例▶
关注关联互通社区公众号,回复以下编号可快速下载对应内容。
GLZK1001:万科、华润、万达内部管理架构
GLZK1002:海底捞的薪酬管理制度
GLZK1003:华为15年招聘经验总结
GLZK1004:华为的薪酬福利与激励体系
GLZK1005:阿里的“望、闻、问、切”选人法
GLZK1006:华为基本法
GLZK1007:华为新员工入职180天详细培养计划
GLZK1008:华为人才培养与发展实践
GLZK1009:华为19万员工的人才管理秘密
GLZK1010:华为人力资源管理经典大全(合辑)
GLZK1011:腾讯人力资源体系(合辑)
GLZK1012:字节跳动人力资源体系
GLZK1013: 2020中国大陆薪酬标准指南
GLZK1014: 华为干部与人才发展手册
GLZK1015:海底捞核心管理模式解析
GLZK1016:阿里巴巴人力资源管理
GLZK1017:OKR目标管理专题及模板大全
GLZK1018:华为研发部门绩效考核制度及方案
GLZK1019:40个经典思维模型
GLZK1020:碧桂园运营管理资料
GLZK1021:企业薪酬管理必备资料包
GLZK1022:1000份实用合同模板
GLZK1023:员工辞退问题必备资料包
GLZK1024:顺丰人力资源管理资料包
GLZK1025:海底捞内部管理资料包
GLZK1026:西门子内部管理资料包
GLZK1027:沃尔玛内部管理资料包
GLZK1028:惠普内部管理资料包
GLZK1029:kpi绩效考核工具资料包
GLZK1030:薪酬谈判技巧工具资料包
GLZK1031:哈佛管理全集(共8集)
GLZK1032:五险一金培训PPT(共18套)
GLZK1033:招聘全流程常用表格(163份)
声明
来源:薪智,互联互通社区推荐阅读,版权归作者所有。文章内容仅代表作者独立观点,不代表互联互通社区立场,转载目的在于传递更多信息。如涉及作品版权问题,请联系我们删除或做相关处理!
关注公众号:【互联互通社区】,回复【XCJX033】获取全部报告内容。