2024七大职场趋势展望报告

导读：

展望2024年，全球经济形势复杂多变，国内诸多企业正处于十字路口，面临着来自各方面的压力，既要应对经济动荡带来的不确定性，又要想办法实现持续增长。除了经济衰退的影响，新兴技术与行业的融合也正在影响着人才的走向和技能的变更，进而带来了职场的，演变，企业正从仅仅维持基本运营的思维中跳脱出来，以审慎态度为未来制定战略性规划。

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如今，中国的雇主和员工员工都正处在时代变革的关键时期，诸多因素交织相汇为这一前所未有的变革推波助力。随着越来越多的数据相继涌现，我们对2024年或将影响中国职场的趋势进行了初步探讨，并就雇主和员工如何以前瞻性来应对这一动荡局势提出见解。

以下是报告部分内容

职场观察▶

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ZCGC001：2022中国职场人群发展建议白皮书

ZCGC002：2022全球职场调研中国内地报告

ZCGC003：未来职场“六感“研究白皮书

ZCGC004：2022年轻人职场吵架报告

ZCGC005：2022年全球职场趋势报告

ZCGC006：中国大陆未来十年职场洞察与展望

ZCGC007：职场新人的职业准备画像

ZCGC008：2023职场机会平等现状调研报告

ZCGC009：2023职场健康需求报告

ZCGC010：2023年跨境电商职场现状调研报告

ZCGC011：中国职场女性领导者专题访谈

ZCGC012：美世：2023健康职场观察

ZCGC013：2023年00后职场生态洞察报告

ZCGC014：2023全球职场趋势报告

ZCGC015：2023年度职场洞察报告

ZCGC016：2023企业员工背景调查与雇佣趋势白皮书

ZCGC017：企业员工内部职涯流动的发展趋势

ZCGC018：2024人工智能与职场研究报告

ZCGC019：2024年AI+职业趋势报告

ZCGC020：2024工作趋势报告

ZCGC021：2024七大职场趋势展望报告

名企案例▶

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GLZK1001：万科、华润、万达内部管理架构

GLZK1002：海底捞的薪酬管理制度

GLZK1003：华为15年招聘经验总结

GLZK1004：华为的薪酬福利与激励体系

GLZK1005：阿里的“望、闻、问、切”选人法

GLZK1006：华为基本法

GLZK1007：华为新员工入职180天详细培养计划

GLZK1008：华为人才培养与发展实践

GLZK1009：华为19万员工的人才管理秘密

GLZK1010：华为人力资源管理经典大全（合辑）

GLZK1011：腾讯人力资源体系（合辑）

GLZK1012：字节跳动人力资源体系

GLZK1013:  2020中国大陆薪酬标准指南

GLZK1014:  华为干部与人才发展手册

GLZK1015：海底捞核心管理模式解析

GLZK1016：阿里巴巴人力资源管理

GLZK1017：OKR目标管理专题及模板大全

GLZK1018：华为研发部门绩效考核制度及方案

GLZK1019：40个经典思维模型

GLZK1020：碧桂园运营管理资料

GLZK1021：企业薪酬管理必备资料包

GLZK1022：1000份实用合同模板

GLZK1023：员工辞退问题必备资料包

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GLZK1029：kpi绩效考核工具资料包

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GLZK1031：哈佛管理全集（共8集）

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