2025年度企业薪酬调研报告

导读：

《2025年度企业薪酬调研报告》基于全国多行业企业薪酬数据，从宏观到微观深入剖析薪酬状况，为企业人力资源决策提供参考。

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1. 薪酬报告服务介绍：智联猎头依托智联招聘海量薪酬数据，运用大数据与人工智能技术，为企业提供涵盖多城市、多行业的薪酬报告。报告产品多样，具有真实、权威、实时等优势，能助力企业进行薪酬决策。

2. 宏观经济与薪酬增长关系：2015 - 2024年，全国薪酬增长率与GDP、CPI增长相关。不同性质、规模、发展阶段企业薪酬水平存在差异，独资（欧美）、大规模、成熟期企业薪酬指数较高。

3. 调研样本分析：样本企业涵盖不同规模、性质、地区和行业。规模上，100 - 500人企业占比27%；性质方面，民营企业占比42%；地区分布广泛，华东地区占比25%；行业涉及高科技、能源化工等多个领域 。

4. 城市薪酬差异：各地区城市薪酬水平差异明显。如华东地区上海系数为1.0120，引领区域薪酬；华南地区深圳系数0.9877，广州0.9564 ，经济发达城市薪酬较高，为企业薪酬制定提供区域参考。

5. 2024年企业薪酬政策：薪酬决策多由总经理、薪酬委员会等主导。调整薪酬时，企业经济效益、行业薪酬水平等因素影响较大。不同行业在涨薪企业占比、薪酬增长率、人工成本占比、离职率等方面各有特点。员工离职多与薪酬、管理者素有关，各线城市毕业生起薪和各学历实习生日薪也有差异。

6. 年终奖及13薪发放情况：2020 - 2024年，年终奖发放比例稳定在70%左右。2024年，不同层级年终奖差异大，高层管理者可达142,450元。国有、民营、外资企业在13薪发放及13薪和年终奖都发放的占比上有所不同。

7. 各行业各层级薪酬水平：各行业各层级年度现金收入总额不同，且呈现不同趋势。如农、林、牧、渔业受政策、技术和市场影响，薪酬呈上升趋势；互联网行业薪酬整体较高但增速放缓，分化加剧。

报告全面展示了企业薪酬状况，为企业在制定薪酬策略、吸引和留住人才、提升竞争力等方面提供了有力的数据支持和决策依据，企业可根据自身情况参考借鉴，以适应市场变化。

以下是报告部分内容

薪酬绩效▶

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