提出问题 一个工作中里有销售和客服两个部门。这两边面试者的女生都抱怨“男生录取率比女生录取率高”,有性别歧视。但是公司做总录取率统计,却发现总体来说女生录取率远远高于男生录取率,为什么? 理解 a/btest的选择总体情况不同导致了幸存者偏差,所以要选取有代表性的用户特征,避免直觉陷阱。参考:http://www.appadhoc.com/blog/simpson-paradox-in-abtesting/