游戏招商公司如何招聘员工？

游戏行业有三苦，一开发、二设计、三策划。但如果要安玩家的“骂度”来讲，这个顺序排名正好截然相反，策划位居游戏“三苦”的榜首。

剧情不合理？骂策划！游戏有bug？骂策划！角色有调整？骂策划……庞大的游戏玩家压力以及近年来疫情下的薪资待遇的降低，不少游戏策划，纷纷生起了转职的念头，小编的朋友小甲就是其中之一。

根据小甲的介绍，他从大学毕业，前前后后做了有十年的游戏策划，没有其他职位的经验，最近想转有高提成的游戏招商公司，问小编可不可以？

小编认为完全可以。不仅仅是小甲，任何的游戏策划，或者是相关从业者，对游戏招商公司有想法的话，都可以入职，不论是各方面待遇，以及最终取得的成绩都不会太差，甚至十分优异。

原因有以下两点——

一、游戏招商专业性知识要求相对较低

不像是策划、开发、设计等职位，不懂某一门开发语言或者是不会用某个设计软件，就是没办法开展工作，哪怕是这个领域的天才。而游戏招商则不侧重于次，更依托于业务交际的它门槛低，易转入。

二、游戏招商的高收入容易获得

不像是每年的评职称以及晋升，游戏招商岗位的工资待遇更灵活，即便是没有相关经验，肯吃苦，认真去做，也能够获得一个较高的收入。

三、策划等岗位更懂“消费者”

此外，由于深入游戏的策划，游戏策划等岗位的人员还更懂“消费者”，更有力获得高收益。

以上就是本期干货分享，更多游戏加盟、游戏代理领域知识请私信我。