谈谈这次试用期“被”离职和感悟（大前端组）

在新公司的试用期是9月25号到期，前天中午饭时，部门领导找我谈话，说明了我要离开公司。

缘由

关于这次的试用期未过，我先做一下相对客观的陈述。

自我入职新公司，率属于部门领导管理，技术被大前端组约束，所以交谈中的领导有：大前端组领导、部门领导、部门前端小组组长。

刚入职公司的时候，我的理念和大前端组领导略显不同，他已经将全部的框架封装了一遍，不允许项目组的员工修改他的前端框架，除非确实需要跟他报备，他会修改。对我来说，这从技术自由来讲，完全限制了员工发挥，虽然理念不同，但我也在尽力去做一个堆码工的工作。

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第一次冲突

第一次冲突发生在前端规范的遵守上，当时我记得大概是刚入职半月左右，有一些代码实现并未用到最简单的ES6提供的方式，如数组方法的扩展，针对这件事我组新人被大前端组领导叫到角落训话，他曾说一句，让你们来公司就是干活的，你要认为你确实受不了约束，那对不起，你不适合本公司。

虽然心里火大，但是我并未表现出来，回到座位上的时候我便立即咨询人事，离职流程如何，如果我尽快离职，能否将我的上家公司离职证明还给我，我不要一分工资可以吗？

人事先回复怎么了，然后让我找部门领导谈话。

约了部门领导交谈，他规劝我说，我们部门的前端以后是要独立管理的，大前端组领导有时候可能表达方式有问题，但你要学者谅解。

私下仔细想了一下，大前端组长虽然说话让人不太好受，但我确实不应该想太多，于是离职这件事就此作罢。

堆码的过程是痛苦的，因为作为一名开发工程师，你要考虑的只是业务的代码实现，框架、路由、数据请求、代码书写方式完全限定，工作三月以来，最大的感受就真的是在干活&#