辞退了一名前端

这周比较遗憾，辞退了一名尚在试用期的前端同学。

一般情况下我们会在试用期结束后再评估是留还是不留，但这名同学确实问题很大，所以试用了两个月后（我们试用期三个月），我们决定及时止损，送走了他

在我看来这名前端存在以下几个问题

1、 基本功不扎实，不懂就问

作为一名有两年工作经验的前端，连 base64 是啥都不知道，另外碰到难题，首先想到的不是 Google，而是直接问同事，后来经过提醒后稍微好了一点，但是不少问题都要卡半天，最后这些「难题」也基本要让其他同事来解决，导致工期大幅延长，而且这些所谓的「难题」在我和其他同事看来都比较 easy，基本上 Google 一下都能搜到，这说明他的能力真的值得打一个大大的问号。

2、 代码不规范，不健壮，像是临时工做的

主要体现在以下几个方面：

1. 各种变量命名毫无意义，不知所云。命名不规范，比如命名一个类别数组，直接用 list 来命名（至少应该命名成 categoryList 吧），

2. 不少本地变量首字母大写

3. 代码里在每一个网络请求的地方都打印了 log，充斥着大量的 console.log，并且还提交了，稍微有点经验的基本上都知道接口请求抓包看下是否正常就行了，打印大量的 log 更是不应该了，众所周知，在生产环境上应该尽量避免一些无意义的 log，log 过多会带来性能问题，而且也不符合工程规范，但这名前端调试后提交了大量的 log，简直不忍直视（当然这一块更合理的方式应该是用代码检测配合 pre git hook，这样在 git commit 时发现不规范就不让提交，提前扼杀违反代码规范相关的问题），更要命的是写出的代码非常不健壮，比如搭建完了创建页面，但编辑功能考虑不足，回填等存在各种问题，存在大量的返工。

诸如此类代码问题很多，可能有人以为提代码规范这个比较大惊小怪，改就是了。但其实对于一个项目来说，你不是一个人在战斗，涉及到团队协作，如果命名不规范，其他人要很费力地读懂你的代码，编码不规范，团队协作会大受影响！看到这相信大家应该能理解为啥很多大厂要求白板编程或机试了，一方面是看你解决问题的能力，另一方面其实也是看你的命名等是否规范，避免给团队挖坑

3、 可塑性不强，对未知恐惧，潜力有限

啥叫可塑性，在我看来就是解决未知问题的能力以及主动探究解决问题的欲望，比如说这名前端，之前一直做的只是开发的工作，开发打包后就交给运维部署，从来没做过部署相关的工作。结果交给他部署花了一天半都没部署出来。

本来呢我们有自己的一套发布系统，但新项目用的是开源项目，所以部署脚本之类的要自己整，不过这个脚本并不难，copy 一下我们其他项目的部署脚本并且让运维部署一套 nginx，在 nginx.conf 里指定一下前端项目的目录即可。

而且就算你之前没有线上部署过，只要你 Google 一下基本都能找到答案，不信你试下，可以看到以下结果，第一条就能找到部署的解决方案

我接手后只用了半个小时就上线部署成功了，倒不是说我有多强，而是这类问题我觉得应该属于前端的基本的技能包，作为一个有两年经验的前端花了一天半都没解决出来，确实不太应该。

除此之外，这名前端对未知问题的处理实在不敢让人恭维，每碰到一个稍微复杂的问题就问，没有主动去解决问题的意识，当然也是其本身能力有限所致，有一些问题确实也花了半天甚至更长的时间去解决，但最终还是不得不求助于其他同事。

对未知问题时常知难而退，缺乏主动探索的精神，可以看到他成长的天花板实在有限，这是我们决定辞退他的最主要原因，能力不足可以补，代码不规范可以学，但对未知的难题缺乏亮剑的勇气，没有信心去克服，这是职场上的大忌，毫不夸张地说这种「老虎型」的性格决定了你的上限

画外音：「老虎型性格」目的性强,好冒险,个性非常自信、积极,竞争力强,凡事喜欢发号施令、掌控全局,不喜欢安于现状,思维敏捷、行动力强,目标一经确立便会全力以赴

未知的问题对我们来说是一个挑战，但更是机遇，这类问题最能体现你自己的价值，不然碰到的所有问题都没有挑战性，请问你工作有啥意义，你的价值何在，所以碰到这类问题一定要抢着做，因为这类问题最能凸显你的价值，这是最能区分你和别人竞争力的地方！逢难必亮剑，整个团队的战斗力才会强！

再说回来如何顺利度过试用期呢，其实并不难，反其道而行之不就行了，「基本功扎实」,「写出规范和健壮的代码」,「具备主动解决问题，迎难而上的精神」这三点基本就能过关。

最后我相信肯定会有人问：这名前端问题如此之多，面试怎么没有发现出来呢？这次其实是比较严重的面试事故。由于我们是创业团队，前端是后端兼职的，所以当时特地委托了一位前端大佬来帮助面试，结果从实际表现来看并不如人意，当然了上面我说的这些问题在面试中其实无法完全体现出来，可能有些人在面试中侃侃而谈，各种知识点都看起来掌握得都很扎实，幸运了混过了面试这一关，但在试用期能力不足的特点就暴露出来了，所以最终还是要在硬实力下功夫的，不然就算面试侥幸通过，在试用期能力不足也很容易挂掉的。

看懂了以上这些，相信你不难理解大厂的各种严苛的面试流程了，因为对于大厂的招聘人员来说，招到不靠谱的人是要背上面试事故的，特别是对 HR 来说有个「适岗率」的指标，所以大厂面试要严苛得多。比如白板编程或在线笔试，看起来确实不人道，但最能考验侯选人的功力，一来考验你解决问题的能力，二来看你的代码是否遵循必要的规范，三来看你的代码是否有足够的健壮性（比如是否考虑越界，各种异常等）

所以如果要进大厂，我们可以多练练白板编程，尤其对于应届毕业生来说，这一点非常重要！另外最重要的一点是千万不要有畏难情绪，这一点是晋升加薪绝缘体，没有足够的难题来挑战，能力很难有大幅度的提升，逢难必亮剑才是正道!