面试流程
先说下面试流程,一般大公司都有3-4轮技术面,1轮的HR面。就阿里而言,我共经历了4轮技术面,前两轮主要是问基础和项目实现,第3轮是交叉面,两个面试官,主要是问项目实现和拓展。第4轮是部门老大面,主要就问一些架构、技术和业务的理解、个人发展比较抽象的东西了。
HR面主要就是跟你聊聊天,看看你的个人稳定性、价值观、主动性之类的,一般HR是不会挂人的,但很多人在HR面后挂了,原因其实不是你在HR面的表现不好(少数情况除外),而是你之前几面的表现一般,比60分要高一点(所以没在前面的面试直接挂了你),但是又没达到80分,这个时候公司基于hc、人才配比、与其他候选人的对比等多个维度考虑,最终决定是否给你offer。
另外要特别说下的是,今日头条对算法的考察会比较多,我面了4轮技术,每一轮都会问1到2个算法题,大概是leetcode上easy和medium难度。所以想去头条的同学最好先去leetcode上刷刷题。
要注意的点
- 简历一到两页为最佳,将项目经历写2-3个左右就差不多了,一定要写最有亮点的项目
- 工作经历的起始时间要写清楚,另外大公司都有背调,不要合并或省略一些比较短的工作经历,影响的可能不只是这次面试,而是之后可能都无法进这家公司
- 博客没什么好文章,github没好项目就不要写在简历中了
- 对于面试官的问题,想清楚再回答,如果觉得需要的时间可能比较长,可以跟面试官说我思考下、我整理下思路之类的
- 遇到不会的问题直接说不会,不要不懂装懂
- 遇到比较确定的问题,要有自信一点,有时候面试官可能会故意用怀疑的语气来考察你
- 面试的过程中注意语速和吐字,本人在做面试官后,发现很多人说话语速很快,或吐字不清,导致原本会的问题也会让面试官觉得你没答到点上(尤其是电话面)
- 面试过程中可以自信但不要与面试官争执
- 面试完后不要直接问面试结果
- 面试保持自信而不自大,曾经问一位候选人说对hashmap是了如指掌,结果问到hashmap扩容时需不需要重新计算hash就懵逼了。对于很多人来说,面试官总有办法把你问倒的。
- 每次面试后都总结有哪些答的不好的地方,有哪些知识点的盲区,解决掉。
- 被问到为什么想跳槽的时候,因该从自身发展等角度出发,而不是吐槽前公司。
另外,在求职的过程中也碰到过少数没有素质的面试官,比如一上来就一副很不屑的语气,话没说两句开始diss你的项目,给人的体验很不好。所以也请各位面试官或将来要做面试官的同学,能在面试的过程中保持基本的礼貌和尊重,就像在阿里常说的:你面试别人的时候,别人也在面试着你。
最重要的一点,不要因为几次的面试失败就开始怀疑自己,永远记住,面试的结果=实力+运气。有时候你擅长的东西可能面试官根本不会,所以他也不可能花很多时间去问他不懂的东西;有时候可能他问你的你都会,但是可能因为对方提问方式、语气等原因,答的就是不顺畅。
接下来说技术相关的考察。
总的来说,技