企业人才信息管理系统的设计与实现

企业人才信息管理系统的设计与实现

论文 题目	企业人才信息管理系统的设计与实现
选 题 的 背 景 、 目 的 和 意 义	选题的背景： 自人类发展进二十一世纪，无论是发达国家还是发展中国家以及企业或者机关单位，它们都是意识到要想保持着自身在日益竞争激烈市场中的重要地位，那么必须加强人才的引进，人才才是最重要的战略资源。管理好人才在当今的企业有专门的部门和负责人，我们称之为人力资源或者人事管理部门，所以在竞争压力日益强烈的今天，更好的使用人力资源的作用更加突出，企业发展的核心是人才信息管理，所以要重视对企业的人才信息管理。在目前经济全球化的趋势更加明显的时代背景下，中国已经进入世界发展先列，中国企业为了提高企业竞争力，那么通过有效的人才信息管理，降低成本、减少人才资源浪费，增加综合性竞争力是当务之急。 选题的目的: 把企业中的人才信息，进行分析、规划、实施、调整，提高企业人才信息的管理水平，使人才资源更有效的服务于公司，并准确及时的搜索各种人才信息，以方便管理者进行决策。 选题的意义： （1）提升人才信息管理效率 企业人才信息管理系统通过自动化和信息化技术，可提升人才信息管理效率。 （2）优化人才信息管理流程 企业人才信息管理系统可以帮助企业优化管理流程，实现流程规范化。 （3）提升员工满意度 企业人才信息管理系统通过人性化的设计和灵活的配置，可满足员工的需求。 （4）降低企业成本 通过提高员工满意度和留任率，可以减少人才流失和招聘成本。
应 用 原 理 和 理 论 依 据	技术选择： 开发工具：IntelliJIDEA 数据库：MySQL 前端技术：Vue 后端技术：Springboot 服务器：Tomcat 版本：1607 win10企业版 技术选择原理和依据： IntelliJ IDEA：是一款非常强大的IDE，Idea提供了强大的开发工具和功能，使开发人员能够更快速、高效地编写和调试代码。 MySQL：提供了可靠的数据存储和处理解决方案 Vue.js：具有易用性、灵活性和性能高等优点，它采用组件化的方式构建应用程序，使得开发人员能够更轻松地管理和维护代码。 Spring Boot：是一个基于Spring框架的快速开发Java应用程序的开源框架，提供了快速搭建和配置Spring应用程序的方式。
方 案 论 证 分 析	课题难点的关键问题： （1）数据整合与存储 企业人才信息管理系统需要处理的数据量通常很大，包括员工的基本信息、工作经历、技能特长等。如何有效地整合这些数据并将其安全存储起来，是需要解决的一大难题。 （2）信息隐私与安全 对于人才信息的保护，是非常重要的，如何确保系统能够防止信息泄露，是在开发过程中重点考虑的问题。 （3）系统性能与稳定性 由于企业人才信息管理系统需要长时间运行，且常常需要应对大量的用户访问，因此系统的性能和稳定性至关重要。如何保障系统在高负载和复杂环境下仍能保持稳定运行，也是系统的难度和需要解决的关键问题。 （4）用户界面与体验 为了方便员工和管理者的使用，人才信息管理系统需要友好的用户界面和良好的用户体验。如何设计并实现一个易用、美观的系统界面，也是开发者需要解决的一个重要问题。 研究方法 （1）需求分析法 在开发系统前，要进行详细的需求分析是非常重要的。通过收集企业用户的需求，了解他们对系统的期望和要求，从而为系统的开发提供明确的方向和目标。 （2）文献研究法 通过查阅相关的文献资料，了解企业人才信息管理系统的研究现状、发展趋势和最佳实践，为系统开发提供理论依据和实践指导。文献研究法可以帮助我们了解前人的研究成果和经验教训。 （3）调查问卷法 通过设计调查问卷，向企业用户收集关于人才信息管理方面的数据和意见，了解他们的需求、痛点和问题。调查问卷法可以帮助我们获取大量的第一手资料，为系统开发提供实证支持。 可行性分析： （1）经济可行性 由于企业人才信息管理系统是我们自己开发的毕业项目，经济投入很小。通过分析系统的开发成本，以及未来使用中需要的维护成本，来确定软件开发是否经济可行。 （2）技术可行性 由于JSP的开发平台使用起来非常便利，功能很强大，因此，开发本企业人才信息管理系统的软件开发平台是完全可行的。 （3）时间可行性 企业人才信息管理系统复杂程度比较高，一般在3-6个月内可以完成，因此在时间上是可行的。 （4）市场可行性 企业人才信息管理系统可以帮助企业更好地管理人才，提高管理的效率和精度，同时还可以更好地了解市场和行业情况，提高企业的竞争力和市场占有率。
选 题 特 色 和 预 期 成 果	选题特色： （1）通过本系统的开发，企业可以更加高效地进行人才信息管理，提高人力资源管理水平。 （2）系统注重用户体验感，通过友好的用户界面和交互方式，使用户可以轻松地完成各项操作。同时，本课题还关注用户的需求和反馈，不断优化系统功能和性能，提高用户满意度。 预期成果： 开发出一个功能完善、稳定可靠的企业人才信息管理系统，能够实现人才信息的收集、整理、查询、分析等操作，提高企业人力资源管理水平。 管理员模块： （1）登录：管理员可以通过帐号和密码进行登录到系当中； （2）个人中心：管理员在个人中心界面可以对个人信息以及登录密码进行修改； （3）员工管理：管理员可以对员工信息进行增删改查操作； （4）人才库管理：管理员可以添加，修改，删除，查询和统计人才库信息，包括人才的面试人，面试,技术特长,录用后入职管理每个项目的经历，升职情况，到最后的离职原因。 （5）部门管理：管理员可以对部门信息进行添加，修改，删除和查询； （6）区域管理：管理员可以对区域信息进行添加，修改，删除和查询； （7）部门流转管理：管理员可以审核，修改，删除，查询部门流转信息； （8）区域调动管理：管理员可以审核，修改，删除，查询区域调动信息； （9）统计分析：管理员可以对系统中的人才，流转，调动等信息进行统计分析。  （10）人才标签管理：管理员可以对人才库的人材进行标签管理，比如家乡，性别，工作年限，技能等，可以快速通过标签进行筛选。   （11）人才测评管理：管理员可以对人才的测评结果及其过程进行管理。 员工模块： （1）登录：员工可以通过帐号和密码进行登录到系当中； （2）个人中心：员工在个人中心界面可以对个人信息以及登录密码进行修改； （3）人才库管理：员工可以查看人才库信息； （4）部门流转管理：员工提交部门流转信息，由管理员进行审核通过； （5）区域调度管理：员工可以提交区域调度信息，由管理员进行审核通过。