软件测试培训三个月，如何找到工作？面试总结分享给大家

首先放简历模板：

技术方面:

1. PL/SQL的使用.(熟悉MySQL和SqlServer的话都类似的)
2. 对oracle数据库的熟悉程度,sql语句的增删改查,以及一些常用函数的使用.
3. 进阶的,了解表连接，子查询等.
4. Linux系统的了解,会使用常用的指令.
5. 是否使用过测试工具:如LoadRunner(性能测试),postman, QTP(自动化测试)等,每家公司使用的测试工具都会有差别.
6. 对B/S架构是否了解.
7. 让对方详细说明过往测试的一个项目,以及用例编写时候的思路,还有测试过程中遇到的
   难点.

测试理论基础类:
8. 熟悉常用的测试用例设计方法,如:
等价类划分,边界值,正交表法,场景法,错误推断法,因果图法(这些方法是黑盒测试的).可以让对方针对其中的一两个方法举例说明.
9. 对于测试类型的了解:
功能测试,性能测试,稳定性,压力,负载,安全性测试等.
10. 测试用例的基本格式是怎样的
普遍的都会有:标题,预置条件,输入,执行步骤,预期结果.这几个项目
11. 测试结束的标准:
12. 用例全部测试,覆盖率达到标准,缺陷率达到标准,其他指标达到标准.

综合方面:
13. 考核对方在设计测试用例时是否考虑的全面.
例:给一个水杯,设计测试用例.
给一个我自己总结的答案:先询问出题人这个水杯是用在什么环境下,适用人群是谁,水杯有没有什么合格指标,再根据这些得到的信息,进一步设计用例.(从多方面来考虑)
从功能性:水杯可以装任何液体而不漏.
易用性:水杯的杯体设计是否符合人体工学,拿着时是否顺手等.
安全性:水杯外圈有没有隔热层,使水杯装满热水的时候拿起不会烫手.
性能:水杯从多高的地方坠落不会碎,被重物撞击不会变形,是否防刮.
14. 逻辑思维,一些涉及很多条件判断的业务场景,设计用例的时候,能否每个条件分支都覆盖到.
15. 当测试人员与开发人员的想法不一致的时候,如何解决这个问题.
16. 测试人员需要具备的素质: 测试技能,细心,耐心,团队协作,沟通能力,有怀疑精神.