学习笔记-团队绩效管理

1、绩效管理的基本概念
绩效管理是指为了达到组织的目标，通过持续 开放的沟通，推动团队和个人有利于目标达成的行为，形成组织所期望的利益和产出的过程。

2、绩效管理的意义
(1) 绩效管理可以有效地促进质量管理。
(2) 绩效管理可以不断提高员工工作水平。
(3) 绩效管理能够促进组织内部信息流通和企业
文化建设。
(4) 绩效管理能够促使人力资源管理成为一个完
整的系统。

3、绩效管理的流程