在未签定劳动合同的情况下,员工被公司辞退,员工是否应得到赔偿

未签订劳动合同在《劳动合同法》实施前的只视为存在事实劳动合同关系，按《劳动法》的规定，应当给予补偿，补偿的标准是一年工龄给一个月的工资为补偿，不足一年的按一年计算。
《劳动合同法》实施后，用人单位在一个月内没有与员工签订劳动合同的，不仅要补偿而且有处罚。依据是《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”
马上到一个月了，建议你单位以协商方式给他一个月工资为补偿。尽量不要打这官司。 

新的劳动法是从今年一月一日起生效并执行的，公司可以根据自己的状况决定是否给予该员工补偿（不是赔偿）。