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RSS订阅原创 年终奖发放前离职的员工是否有权获得年终奖
法律对于年终奖的发放规则、发放条件、发放方式并没有明确的规定，实践中倾向于认为年终奖的发放属于企业自主用工管理的范畴，因而各地司法实践的处理尺度也存在一定的差异。离职员工如果想主张年终奖，首先员工要证明约定过年终奖，其次要证明自己符合发放的条件。
2022-12-29 17:05:36
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原创 劳务人员造成或遭受第三方损害，责任分析
在“劳动关系”中，劳动者在工作岗位上遭遇的伤害，哪怕是因为自身过错而引发伤害，仍然能享受到工伤待遇。而对于保姆、月嫂、装修散工等形式的“劳务关系”中，双方不受劳动法律调整，而是受到民法调整，那对于劳务人员造成或受到的损害，该如何定责，根据情形分析如下：
2022-12-07 14:17:41
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原创 企业招用竞业限制员工风险分析
竞业限制一般要求劳动者在离职后一段时间内不得在特定的公司内任职，同时会对劳动者给与一定的补偿。劳动者如果违背竞业限制义务，通常面临高额违约金，但新入职的公司是否会因此承担责任呢？个人看来有如下2个层面的风险：
2022-12-05 17:18:57
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原创 签署《目标承诺书》，没完成目标，厚着脸皮不离职是否可行
《目标承诺书》即承诺一定期限内需完成目标工作业绩，否则自愿离职，该文件常见销售类职位，强制员工签署。但如员工坚持不离职，公司以此为由开除员工，是否合法？
2022-12-02 17:37:57
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原创 员工过失给企业造成损失，赔偿责任分析
员工在工作中因过失造成公司损失，是否应赔偿，应在何种程度进行赔偿，浅析如下（注：仅考虑金钱方面，不考虑劳动关系如开除等方面）
2022-12-01 17:46:31
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原创 转正答辩未通过是否可以辞退试用期员工
部分公司会在试用期转正环节设置转正答辩，由于转正答辩参与人数少，结果容易操纵，公司常以转正答辩不通过为由辞退试用期员工，然而这种做法真的合法吗？
2022-12-01 15:24:51
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