通过半年的招聘以及用人经验,总结了以下几点: 1.在提问时,要考察已做项目的分析、总结能力; 2.是否有知识积累的习惯; 3.应聘者解答问题时的逻辑思维能力; 4.了解他的发展方向与公司的岗位是否匹配; 5.诚实和踏实;