为什么你应聘不上或试用期被开？

1. 简历很重要：简历是你的第一印象，而且还能从简历中发现你的严谨程度以及做事的认真程度。现在大部分找工作很少有自己投递简历的，一般都是通过招聘网站来投递简历，而招聘网站都有标准的简历模板，所以格式不会有太大的问题，主要是内容上需要自己好好斟酌。简历的经验一般是最重要的，最好由近及远来填写，而且项目经验主要是描述你在项目中承担的责任以及做的工作，不是对项目描述以及项目中有哪些模块；还是就是简历照片的问题，居然还有人拿在寝室的招聘当简历的招聘，而且还有些不清楚，认真态度可见一般。应聘时带的简历大部分都是自己写的格式以及内容了，有的同学同一个项目描述的字体都不一样大，该空格的时候没有空格，没有保持格式的一致性，让人看着很不舒服。特别是对于做技术的人来说，居然还有人把CSS写成CCS，特别扎眼，要不就不写，写就要保证缩写都正确。还有一次一个同学居然从屁股兜里拿出简历，皱巴巴的递给我，pass掉没有商量。

2. 外貌很重要：不能长得太老，即使年龄偏大，也要看上去很嫩。也不能太黑，要看上去舒服。不要以为你有能力才是关键，毕竟是吃技术饭，但是第一印象确实很重要，而且以后还要在一起工作，看上去不舒服的话，很难被人融入团队。

3. 衣着穿得干净，得体，最好不要穿得过于休闲。无论你有无东西，必须得带个包。记得有次公司有人面试，拎了个京东的塑料袋子，以为你是给京东打广告那。而且衣服必须要合体，有些同学本来又高又大，穿个小夹克套身上，要多难受有多难受。还有就是头发过长，油光光的，头皮屑满世界飞。

4. 工作经验：有工作经验的人不太好管理，有工作经验的有些同学，以为自己有经验，牛哄哄的，刚进公司就说那地方不对，这地方不对，没有了解公司的基本情况，你没有资格去评价公司的原有的规章制度。没有工作经验的还需要培养，矛盾。

5. 对于女性程序员来说，找工作更难：年龄小了吧没有经验，年龄大了吧没有结婚没有孩子，要考虑人家是否接下来结婚和要孩子，年龄大了结婚生了孩子吧，又有些犹豫容易被家庭所牵绊，哎，广大女同胞真是不容易，其实公司最想要的就是没家没包袱的。

6. 学习能力很重要：公司很少给同学们培训的时间，大部分都要求在工作中学习，如果你学习能力差的话，一般试用期都会Pass掉。

7. 性格要开朗而且还谦虚。开朗容易打成一片，容易融入到团队中；谦虚容易让别人教给你更多东西。

8. 最好你就是牛人：功能设计能力、页面设计能力、开发能力（脚本语言、服务器端语言、CSS等全会）、写文档的能力、数据库，样样会，你就好比一个特种兵，啥都会，公司就喜欢要这样的人，这也是中国的现状决定的，打配合对于现在中国国情来说不是特别适合。

9. 薪资这个东西很重要，一般公司对个招聘岗位都有一个大概的工资预算，招聘者也会根据应聘者的工作年限、毕业院校也会有一个评估，有时候要低了别人认为你能力不行，有时候要高了超过公司的预算和招聘者对你的评估你，那就对不起了，只好Pass，这个要首先给自己的定位，稍稍要比给自己的评估高一些，一般公司会砍价。

10. 新技术了解：很多公司其实都是二次开发，根本用不到新技术。但是为了考察应聘者学习能力和应聘者对新技术新思想的关注程度，一般都会问一些新技术了解不了解。

11. 单位离家近否。很多公司特地找你面试，就是看你家近，感觉加班就不成问题了。就算不加班，路途远，你也不一定会来。