有实力一定要进大厂

最新推荐文章于 2024-05-27 12:54:12 发布

极客重生

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文章标签：面试 java 职场和发展开发语言

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春招来了，很多还在找工作的同学可能会有疑虑，到底是进小公司好呢？还是进互联网大厂好？

相比之下，大厂抗风险能力更强，内部员工的发展也更稳定。除此之外，相比小公司，大厂还会带来更多的实际效益，一起来了解下去大厂工作的优势吧。

这里，我建议你们如果没有其他更好选择，进大厂更好。

去大厂工作，你获得的不仅仅是高薪、好福利，还有广阔的人脉、高远的格局、开阔的眼界、光鲜的履历……

01 大厂让人成长更快

大厂有专门导师带领，有比较完善的培训机制，有公司大学，讲座，绝密的技术分享，内部论含有大量经典文章，这些绝对能让人快速成长起来。大厂都是一些千万级项目，给几亿人做项目，眼界和视野可以得到快速提升，你的视野有多广，进步的速度就有多快！

02 可以镀金

有了大厂经验再去小公司是很受欢迎的，降维打击，大厂对人才的考核标准高，从大厂跳槽出来的人，在专业技术上保障。大厂的工作强度比小公司大，能够在大厂熬上三五年的，说明抗压能力也非常不错。所以，找工作时来自大公司的人才一般优先考虑。

03 大厂光环

可以认识更多优秀人，你的人脉会扩展开，影响力会提高很多，更容易参加各种技术大会，当讲师提升自己影响力，当你去找工作时，如果简历中有BAT的工作经历，就好像是清华北大的文凭一样，不说100%面试通过，但至少可以为你争取来一个面试机会，不至于倒在简历关。

04 大厂相对更公平

一般来说大厂更具公平性，小公司人情世故，关系办事比较多，大厂可以靠能力说话，小公司为了节省成本，往往在各个环节恶心你，比如会在员工试用期给80%工资的时候把人开掉，再招新人。大厂相对比较体面，就算是裁人，也会按照优胜劣汰的原则来处理，体现出公平的一面。

05 开阔的眼界和格局

一个环境给你的，不仅仅是知识、成长空间，更多的是能造就你不同的格局。从技术层面来说，你可能着眼于如何实现功能，如何进行性能优化，但大厂可以让你思考更多关于团队合作、业务发展、行业现状的东西。大厂势必是某个领域的先锋，在大厂工作，你接触到的不仅仅是最前沿的解决方案，还能看到不同体量、不同层次、不同使命下的客户，在做事方面的不同出发点，这些带给人的眼界，形成的格局完全是不同的。

05 更优质的人脉

如果你身边都是高手，自然你也不会差到哪里。圈子会逼着你前行，让你变得更强大。大厂的圈子让你结识到更优质的人脉，自然也会也会熏陶出更优秀的你。能进入大厂的大部分都是自身综合素质比较高的人，可以认识很多高学历，或技术大佬，和他们相处的时候其实也是一种学习的过程，特别是对于刚进入社会的学生来说，是可以学到很多东西的。

07 大厂高薪可以快速积累财富

大厂给应届生的薪资一般都高于小公司，字节、腾讯、阿里等大厂给应届生的年薪基本都超过了20W。除了薪资，大厂的福利也相当诱人，除基本的五险一金采用当当地最高标准交，租房补贴，免费工作餐，打车报销，股票奖励等是标配，还有无息贷款这个杀手锏，比如腾讯最高90W：

下面是大厂职级和对应薪资一览表:

大厂薪资情况

1.阿里巴巴

薪资一般是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月的。从P7开始有股权，股票是工作满2年才有资格拿，满2年拿50%，第3年25%，第4年拿完。据说目前P7的offer是400股，以阿里16薪算，年薪大概是70-100w。

2.腾讯

腾讯的薪资结构一般是12+1+1=14薪，年终奖得看部门盈利情况，一般是3个月的。虽然薪资结构是14薪，但通常能到16薪，也不乏18薪的情况。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。

3.百度

百度的薪资结构一般是月薪×15（12+3）=15薪，年终奖得看部门盈利情况，一般能拿3个月左右的。

4.字节跳动

字节跳动半年一次调薪，每个月1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以获得。字节不同序列间基本工资差异也较大，技术基本工资整体偏高，2-1级别的月薪为20k+，2-2级别的收入总额在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。一般2-2级别的才有期权，回购价格为市场价的8折。

5.美团

美团的薪资结构为12个月基本工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资=15.5薪。绩效工资和年终奖是部门绩效系数×个人绩效系数。KPI完成的有亮点，才能达到1的绩效系数，正常完成的，绩效系数就是0.95上下了。春季一次大范围普调，拿4个A，工资涨25%，拿4个B，涨3-5%，拿个C，底薪加300。

7.华为

华为员工级别分为13-22级，新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般来说，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金标准：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。

最后，围城里有说：“大厂就是一座围城，城外的想进去，城里的想出来。” 但是我们一定要清楚，虽然有人从城里出来了，但并不代表城里就不好，我觉得有机会还是很有必要去看一看，人生重在体验，如果你喜欢技术或者你就单纯想快速挣钱，现在机会就在哪里（大厂一直都会有招聘），可以去试一下，而且这进城一趟，收获的东西肯定是能让人受益终身的。

参考：

https://zhuanlan.zhihu.com/p/577959098

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