应届程序员为什么要去大厂？

前言

今天晚上遛弯的时候忽然想到了这个问题，想把自己的想法写下来，发在朋友圈貌似也不太合适，于是翻开了许久不写的博客。

为什么要去大厂

在找工作的时候，时常会有过来人指点应届生，“大厂💰给的少点也没事，能去还是要去的”。甚至还有“大厂光环😇”一说，譬如今年，很多应届生为了大厂光环，去了某度（sp甚至比不上别家的大白菜）。

但问题来了，去了大厂，就一定能学到想要的东西么？或者说真的能“镀金”成功么？

在此之前，我觉得我们应该先搞清楚一个问题，程序员的价值在哪？

程序员的价值

在我看来，衡量一个程序员的价值只有一个标准，就看“你能写出多牛逼的代码”，你能搞出一个大新闻大项目就牛逼，百万，千万年薪少不了。

那问题来了，项目的存在依赖于业务背景，业务背景不大，这个项目再强也不算经历过实战的检验，吹的再牛逼也玩不出花来。

所以，如果一个程序员想努力提高自己的价值，去到所谓“大厂”必做的几件事

• 思考业务背景，难点在哪？
• 该业务背景下孕育了什么项目
• 项目解决了多少难点？还有多少难点待解决？是否还有优化的空间？

应届生应该做什么

应届生和社招最大的不同，应该就是没有接触的过实际的项目（如果没参加过实习，估计会更难受），所以接手实际项目的时候会比较吃力，这种情况大概会持续几个月。在这种情况下会比较迷忙，因为会经常陷入到具体的需求实现中，而忽略了整个大的业务背景。

如果我能回到三个月前，遇见刚入职的我，我会给他这些忠告：

看代码！

• 知道我们要做什么，为什么这么做，做的时候有什么难点？（业务背景）
• 接手的项目的是如何实现的（架构如何设计，自己实现的话会有什么不同）
• 不要把目光局限于接手的项目，gitlab上有权限的代码都要看几遍，看业务背景，看实现思路，看设计架构（毕竟那可能是工资是你几倍的几个人花几周写出来的，想想公司为此付了多少工资，简直路边的金子不捡白不捡）。

就像从小县城出来没见过世面的孩子，别想着一下就能融入大城市，先站在旁边看看大城市的孩子玩的啥，怎么玩，看的多了，自己自然也就会玩儿了。这样不就和大城市的孩子有了共同语言，融入也是一件水到渠成的事情。成为牛逼的程序员自然也是这样一个道理。

加油吧！后🐺

很晚了，写的语言逻辑有点不通，但大概表达了自己想表达的事情，见谅。

2020年06月10日01:55:45 于上海长宁