昨晚和好朋友聊天，聊到了这个在大厂工作的利弊，很多想换工作的同学或者准备校招的大学生可能会有疑虑，到底是进小公司好呢？还是进大公司好？
相比之下，大厂抗风险能力更强，内部员工的发展也更稳定。除此之外，相比小公司，大厂还会带来更多的实际效益，一起来了解下吧。
01 大厂让人成长更快
大厂有专门导师带领，有比较完善的培训机制，有公司大学，讲座，内部的技术分享，内部论坛含有大量经典技术资料，这些都是大厂实战经验记录，能让人快速成长起来。大厂都是一些千万级，几亿人做的项目，眼界和视野可以得到快速提升，如果喜欢学习，技术可以突飞猛进。
02 可以镀金
有了大厂经验再去小公司是很受欢迎的，降维打击，大厂对人才的考核标准高，从大厂跳槽出来的人，在专业技术上保障。大厂的工作强度比小公司大，能够在大厂熬上三五年的，说明抗压能力也非常不错。所以，找工作时来自大公司的人才一般优先考虑。03 大厂光环
可以认识更多优秀人，你的人脉会扩展开，影响力会提高很多，更容易参加各种技术大会，当讲师提升自己影响力，当你去找工作时，如果简历中有BAT的工作经历，就好像是清华北大的文凭一样，不说100%面试通过，但至少可以为你争取来一个面试机会，不至于倒在简历关。
04 大厂相对更公平
一般来说大厂更具公平性，小公司人情世故，关系办事比较多，大厂可以靠能力说话，小公司为了节省成本，往往在各个环节恶心你，比如会在员工试用期给80%工资的时候把人开掉，再招新人。大厂相对比较体面，就算是裁人，也会按照优胜劣汰的原则来处理，体现出公平的一面。
05 开阔的眼界和格局
一个环境给你的，不仅仅是知识、成长空间，更多的是能造就你不同的格局。从技术层面来说，你可能着眼于如何实现功能，但大厂可以让你思考更多关于团队合作、业务发展、行业现状的东西。大厂势必是某个领域的先锋，在大厂工作，你接触到的不仅仅是最前沿的解决方案，海量数据让技术深度更深，还能看到不同体量、不同层次、不同使命下的客户，在做事方面的不同出发点，这些带给人的眼界，形成的格局完全是不同的，这些就会让你上升几个台阶。
06 更优质的人脉
如果你身边都是高手，自然你也不会差到哪里。圈子会逼着你前行，让你变得更强大。大厂的圈子让你结识到更优质的人脉，自然也会也会熏陶出更优秀的你。能进入大厂的大部分都是自身综合素质比较高的人，可以认识很多高学历，或技术大佬，和他们相处的时候其实也是一种学习的过程，特别是对于刚进入社会的学生来说，是可以学到很多东西的。
07 更好的福利
鹅厂的福利
大厂（如谷歌、微软、亚马逊、腾讯、阿里巴巴等）通常以优厚的福利和待遇吸引和留住顶尖的人才。这些福利可能包括：
高薪资和奖金：大厂通常提供高于行业平均水平的薪资和奖金，以吸引和留住优秀的员工。
股票和期权：许多大厂会向员工提供股票和期权，使员工能够分享公司的成功和增长。
丰厚的福利：大厂通常提供全面的医疗保险、牙科保险、免费健身房、员工休息室、免费零食和饮料等福利。
弹性工作时间：许多大厂允许员工自由安排工作时间，只要能按时完成工作任务。
远程工作：尤其在疫情期间，大厂纷纷实施远程工作政策，让员工在家办公，降低感染风险。
休假政策：大厂通常提供较长的带薪休假、病假、产假和陪产假等福利，以帮助员工在工作和生活之间找到平衡。
教育和培训：大厂通常会投资员工的职业发展，提供内部培训、在线课程、学术会议等机会，以提高员工的技能和知识。
职业发展：在大厂工作，员工有更多的机会与顶尖专家合作，参与有影响力的项目，获得快速晋升和发展的机会。
社交活动：大厂经常举办各种社交活动，如团队建设、年度晚会、庆祝活动等，以增强员工之间的凝聚力。
社会责任：大厂通常关注社会责任，鼓励员工参与慈善活动、环保行动等，以回馈社会。
总之，大厂的福利和待遇通常比较优厚，可以帮助员工在职业生涯中获得更多的发展机会和生活品质。不过，大厂的竞争压力也相对较大，员工需要不断提高自己的能力和适应能力，才能在大厂立足。
07 快速积累财富
大厂给应届生的薪资一般都高于小公司，字节、腾讯、阿里等大厂给应届生的年薪基本都超过了20W。除了薪资，大厂的福利也相当诱人，除基本的五险一金采用当当地最高标准交，租房补贴，免费工作餐，打车报销，股票奖励等是标配，还有无息贷款这个杀手锏，比如腾讯最高90W：
下面是大厂职级和对应薪资一览表:
大厂薪资情况
1.阿里巴巴
薪资一般是12+1+3=16薪，年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月的。从P7开始有股权，股票是工作满2年才有资格拿，满2年拿50%，第3年25%，第4年拿完。据说目前P7的offer是400股，以阿里16薪算，年薪大概是70-100w。
2.腾讯
腾讯的薪资结构一般是12+1+1=14薪，年终奖得看部门盈利情况，一般是3个月的。虽然薪资结构是14薪，但通常能到16薪，也不乏18薪的情况。腾讯内部不同事业线之间存在不小的薪资、股票差距，腾讯的游戏团队薪资、年终奖一般都比较高，而腾讯云的股票份额则要高于游戏团队。
看一看今年鹅厂的年终奖：
信息来自脉脉
3.百度
百度的薪资结构一般是月薪×15（12+3）=15薪，年终奖得看部门盈利情况，一般能拿3个月左右的。
4.字节跳动
字节跳动半年一次调薪，每个月1500的房补，只要地铁/单车20分钟以内的距离都可以获得。字节不同序列间基本工资差异也较大，技术基本工资整体偏高，2-1级别的月薪为20k+，2-2级别的收入总额在60w-100w左右（算上期权，大概会占30%左右）。一般2-2级别的才有期权，回购价格为市场价的8折。
5.美团
美团的薪资结构为12个月基本工资+0.5个月上半年绩效工资+0.5个月下半年绩效工资+2.5个月年终奖工资=15.5薪。绩效工资和年终奖是部门绩效系数×个人绩效系数。KPI完成的有亮点，才能达到1的绩效系数，正常完成的，绩效系数就是0.95上下了。春季一次大范围普调，拿4个A，工资涨25%，拿4个B，涨3-5%，拿个C，底薪加300。
7.华为
华为员工级别分为13-22级，新入职的应届本科一般是13C，一般每一年2小级。华为的标准薪资结构是：基本工资+年终奖+分红，每个人的年终奖也会因考评不同而有差别。一般来说，15级以上的华为员工年终奖是6-12个月工资。年度奖金标准：A即4个月工资，B+ 即3个月工资，B即2个月工资。
最后，围城里有说：“大厂就是一座围城，城外的想进去，城里可能有人想出来。” 但是我们一定要清楚，虽然有人从城里出来了，但并不代表城里就不好，我觉得有机会还是很有必要去看一看，人生重在体验，如果你喜欢技术或者你就特别想挣钱，可以去试一下。
参考：
https://zhuanlan.zhihu.com/p/577959098
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