最近刚好有个项目上需要2个做渗透的小伙伴，于是让人力开了boss，收点简历，我只要2个人，人力一下发来了26份（这还是人力筛选了学历等客观条件后的）。
拿到简历后我筛选了6份简历中参加过各种比赛并且拿过名次的简历聊了一下，单单从简历来看，这6份简历学历都不错，有2份研究生，比赛经历也都不错，各种省级攻防，ctf都拿过奖项。
但这6份简历中的2个人在面试的时候我觉的不错，顺便问了下啥时候能到岗，一个说他还是学生25年才毕业，一个说26年才毕业。
面第一个说25年才毕业的时候，我说我们不招实习生，招的是正式的，他说他大四可以不上课，全职去实习，并且对薪资要求不高，只要能在毕业的时候能给转正就行。他说这两年不好找工作，很多大他1-2届的师兄到现在都还没找到工作。所以他才会先去投社招，希望能给自己争取个工作的机会，顺便也能利用还有2年的时间能补充一下自己职场上的不足。
其实我听了他这个理由，我觉得没毛病，并且技术也ok，甚至可以说比很多干了2-3年渗透的技术还好，首先我对他表示认可他的技术，但是我也比较诚恳的给他说，我去项目组给你争取这个机会，但是不保证能争取下来，毕竟项目组要考虑人员稳定性，万一干2月觉得不爽跑了呢。
很明显我没有能争取下来，因为项目组明确要有2-3年的工作经验，因为很多工作要跟用户对接，且项目组考虑到稳定性问题。
不过最后给这个25年小伙子争取了个挣外块的机会，如果我们后面有攻防类项目会联系他，以项目制的形式和他合作。
0x1 找工作不盲目
目前的就业环境确实不怎么好，特别是对应届生很不友好，好不容易大学毕业了，但是死活找不到工作，是不够优秀么？其实也不是。只是环境变了。
星球中的面试库中详细写了如何选择公司、技术储备应该是怎样的，各大公司层级情况等。
根据自己的性格、家庭情况、职业规划，先定位自己是选甲方还是乙方。
自己在面试前要具备哪样的技能、自己的热爱、自己在校取得的成绩以及自己未来的打算。
提前了解大公司的层级分层，看自己面试会给到那一层，自己未来发展能到那一层，这个过程是不是自己能接受的。
里面还有很多，从如何编写一份优秀的简历到漏洞挖掘岗位、安全评估与解决方案、基础安全设施岗位、安全威胁岗位等一系列安全相关岗位的知识点。
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