看到这篇文章的小伙伴有干人力资源的么?评论区说说,你最近的KPI考核是不是变成了把「招3个人,干5个人的活,拿4个人的工资」。
经济下行的时候,最常用的竞争手段就是低价,要想低价老板又有钱赚,降本是其中的重要一环,而以人力成本为主的互联网企业,或者服务行业,减员、增效、加薪,看起来属于是员工和企业双赢了。
所以就有现在网上疯传的「招3给4干5」的人力资源策略。
对于应聘者最直观的体验就是跳槽了,涨薪30%,但是你所干的工作量,所担负的责任增加了60%。
网安中的招3给4干5
在网安行业中是否也已经出现了「招3给4干5」的现象呢?看下面的数据根据网安上市公司《2023年年度报告》统计出来的。
上面这四家上市公司,都是网安行业的头部企业,可以看2023年营业额都有所增长,按理来说营业额增长了,就意味着项目多了,活多了,在人效不变的情况下应该员工人数应该增加。
但是从数据上来看,这几家公司人数都在增长。
其实很多网安人只感觉到自己钱没变多,年终奖没了,公积金降了,下午茶没了,报销还卡着没法;
活变多了,原本不靠谱的项目也要也要给销售编方案。原本1个网站要测3天才能测完,组长非让我3天测2个站,同时还得保证质量,测过的站要保证别人检查检查不出来问题。原本一个晚上只需要在一个客户现场割接一个设备,现在下半夜4点还要去另外个机房做第二个客户的割接。
似乎这些工作量都是成倍的增加,但是年底老板用他的计算公式一算是亏的,那年终奖一封邮件就去取消了,大家要和公司共同度过苦难。
苦难似乎是留给员工的,老板们卖掉股票套现,给自己的子女买豪车豪宅,为啥一苦难就是取消员工的各种福利。
「招3给4干5」在目前的市场环境中已经逐渐沦为「招3给2干5」,大环境如此,找工作的人越来越多,于是很多老板出现了幻觉「你不愿意干,有的是人排队等着来干」。
其实我觉得并非如此,如今大环境遭殃,企业招优秀的人越来越难,也越来越多的人意识到打工是不可能实现买车买房,财务自由的,与其拿着你给的2块钱去干5块的活,我为啥不去逼自己一把去干干副业,去创业呢,万一成功了呢?
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