http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzkwNjY1Mzc0Nw==&mid=2247485367&idx=1&sn=837891059c360ad60db7e9ac980a3321&chksm=c0e47eebf793f7fdb8fcd7eed8ce29160cf79ba303b59858ba3a6660c6dac536774afb2a6330#rd看到这篇文章的小伙伴有干人力资源的么？评论区说说，你最近的KPI考核是不是变成了把「招3个人，干5个人的活，拿4个人的工资」。
经济下行的时候，最常用的竞争手段就是低价，要想低价老板又有钱赚，降本是其中的重要一环，而以人力成本为主的互联网企业，或者服务行业，减员、增效、加薪，看起来属于是员工和企业双赢了。
所以就有现在网上疯传的「招3给4干5」的人力资源策略。
对于应聘者最直观的体验就是跳槽了，涨薪30%，但是你所干的工作量，所担负的责任增加了60%。
网安中的招3给4干5
在网安行业中是否也已经出现了「招3给4干5」的现象呢？看下面的数据根据网安上市公司《2023年年度报告》统计出来的。
上面这四家上市公司，都是网安行业的头部企业，可以看2023年营业额都有所增长，按理来说营业额增长了，就意味着项目多了，活多了，在人效不变的情况下应该员工人数应该增加。
但是从数据上来看，这几家公司人数都在增长。
其实很多网安人只感觉到自己钱没变多，年终奖没了，公积金降了，下午茶没了，报销还卡着没法；
活变多了，原本不靠谱的项目也要也要给销售编方案。原本1个网站要测3天才能测完，组长非让我3天测2个站，同时还得保证质量，测过的站要保证别人检查检查不出来问题。原本一个晚上只需要在一个客户现场割接一个设备，现在下半夜4点还要去另外个机房做第二个客户的割接。
似乎这些工作量都是成倍的增加，但是年底老板用他的计算公式一算是亏的，那年终奖一封邮件就去取消了，大家要和公司共同度过苦难。
苦难似乎是留给员工的，老板们卖掉股票套现，给自己的子女买豪车豪宅，为啥一苦难就是取消员工的各种福利。
「招3给4干5」在目前的市场环境中已经逐渐沦为「招3给2干5」，大环境如此，找工作的人越来越多，于是很多老板出现了幻觉「你不愿意干，有的是人排队等着来干」。
其实我觉得并非如此，如今大环境遭殃，企业招优秀的人越来越难，也越来越多的人意识到打工是不可能实现买车买房，财务自由的，与其拿着你给的2块钱去干5块的活，我为啥不去逼自己一把去干干副业，去创业呢，万一成功了呢？
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