心理学
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lihao2372
这个作者很懒,什么都没留下…
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组织行为学个人机制:员工学习与能力发展
1、存在问题员工培训时间通常与工作时间相冲突,培训内容对于员工执业能力提升效果不明显,得不到其上级的支持,员工参与度不高。培训后没有相应考核,得不到重视,起不到培训效果。前述情况导致员工普遍执业能力不足,公司新员工入职培训多为职业化提升,未有效涵盖业务学习,部分岗位员工根本不满足相应执业要求。监管部门、行业协会等组织的业务培训本应是提升员工能力的常态途径,但往往却被视为员工奖励手段,成为稀缺资源。2、原因分析能力意愿模型(skill will matrix)出自组织行为学家Paul Hersey原创 2021-05-21 11:18:42 · 1651 阅读 · 0 评论 -
Dunning-Kruger效应的思考应用
【摘要】本文首先介绍了Dunning-Kruger效应,接着引入“有担当的管理者把下属从愚昧山峰推向绝望之谷”的观点,分析思考后,结合Johari Window给出了个人发展的建议,然后主要针对组织成员能力和自我评价不匹配的情形提出组织行为的具体主张,最后补充了该效应在信息不对称时的应用。【Dunning-Kruger效应】The fool doth think he is wise, but the wise man knows himself to be a fool.——W...原创 2020-11-17 09:52:12 · 637 阅读 · 0 评论