有时候,团队文化这个事情的确是存在的,这两天听人讲一个已经散伙的团队的人员的做法,我感触很多。或许是因为年纪和经历不同的原因,大家对待事物的方式的确很有差别,就像我觉得我们这个年纪对待理财一样,我不认为这个年纪应该在理财方面浪费大量的时间,投入大量的时间和精力在余额宝股票之类的上面,带来的回报绝对不如好好拓展专业和人际来的实在,多修炼一下内功,后面能带来的受益远远大于这些所谓的理财产品。
吐一下嘈,跟这样的做不一起做事的同事你会很舒服,因为很会做人,关系会很好似的,但是如果一起工作,绝对会带来很大的槽点。做事情挑三拣四的,总是抱怨来抱怨去,觉得很多东西很麻烦,虽然这个麻烦可能带来的是更好的用户体验,更好的产品。做事情的时候,并没有真正细心考虑,只是完成了表面的工作就OK了,完全不考虑后续的工作。维护这样的代码,肯定会很痛苦,因为每次改类似的东西都需要删掉一大半的代码。明明可以有很优雅很简单的方式实现,却选择最粗暴的方式解决,或许对他们来说是简单的把,因为不需要用心思考,我不觉得是想不出来简单的实现方式,而是不用心和不敢挑战自己。不用心带来的后果是每次遇到需要,就是最直观的方式来解决,带来的是无比的繁琐复杂,后续的维护成本也非常之高;不敢挑战自己,这个表现就是不可能,这个做不到,其实最需要的是对新技术的欲望和自信。同时,却对各种待遇斤斤计较,谁离职了谁跳槽了,谁拿到更好的待遇了,每个都很清楚,甚至对能力强的同事拿到更高的薪资也愤愤不平,一天天的各种抱怨,遇到一些不舒服的事情就离职,完全不考虑自己工作的责任。不考虑自己的问题,不去努力增强自己的能力,守着自己之前做过的一些小东西,盲目自大,对做出更大贡献的人拿到更高的待遇,甚至都能愤愤不平到离职。。。。
不得不吐一下这样的嘈,因为觉得这样的人太多了,甚至有时候自己也是这样的人,也算是自省一下。
认真做好事情,把手头的事情做到极致,不要在跳槽中浪费时间。做好手头的事情,更多的是思考,并非上班时间工作上的应付。还需要的是,自己不断学习深挖和拓展自己的技术。我相信做好这些,该来的事情回来的,之前的经历已经让我很明白认同这个道理。目前这个阶段我更想做出一个好产品,而不是那点工资类的金钱,所以朋友给我一个double的工资的时候,我突然发现自己一点都不激动。