2014/04/11

有时候，团队文化这个事情的确是存在的，这两天听人讲一个已经散伙的团队的人员的做法，我感触很多。或许是因为年纪和经历不同的原因，大家对待事物的方式的确很有差别，就像我觉得我们这个年纪对待理财一样，我不认为这个年纪应该在理财方面浪费大量的时间，投入大量的时间和精力在余额宝股票之类的上面，带来的回报绝对不如好好拓展专业和人际来的实在，多修炼一下内功，后面能带来的受益远远大于这些所谓的理财产品。

吐一下嘈，跟这样的做不一起做事的同事你会很舒服，因为很会做人，关系会很好似的，但是如果一起工作，绝对会带来很大的槽点。做事情挑三拣四的，总是抱怨来抱怨去，觉得很多东西很麻烦，虽然这个麻烦可能带来的是更好的用户体验，更好的产品。做事情的时候，并没有真正细心考虑，只是完成了表面的工作就OK了，完全不考虑后续的工作。维护这样的代码，肯定会很痛苦，因为每次改类似的东西都需要删掉一大半的代码。明明可以有很优雅很简单的方式实现，却选择最粗暴的方式解决，或许对他们来说是简单的把，因为不需要用心思考，我不觉得是想不出来简单的实现方式，而是不用心和不敢挑战自己。不用心带来的后果是每次遇到需要，就是最直观的方式来解决，带来的是无比的繁琐复杂，后续的维护成本也非常之高；不敢挑战自己，这个表现就是不可能，这个做不到，其实最需要的是对新技术的欲望和自信。同时，却对各种待遇斤斤计较，谁离职了谁跳槽了，谁拿到更好的待遇了，每个都很清楚，甚至对能力强的同事拿到更高的薪资也愤愤不平，一天天的各种抱怨，遇到一些不舒服的事情就离职，完全不考虑自己工作的责任。不考虑自己的问题，不去努力增强自己的能力，守着自己之前做过的一些小东西，盲目自大，对做出更大贡献的人拿到更高的待遇，甚至都能愤愤不平到离职。。。。

不得不吐一下这样的嘈，因为觉得这样的人太多了，甚至有时候自己也是这样的人，也算是自省一下。

认真做好事情，把手头的事情做到极致，不要在跳槽中浪费时间。做好手头的事情，更多的是思考，并非上班时间工作上的应付。还需要的是，自己不断学习深挖和拓展自己的技术。我相信做好这些，该来的事情回来的，之前的经历已经让我很明白认同这个道理。目前这个阶段我更想做出一个好产品，而不是那点工资类的金钱，所以朋友给我一个double的工资的时候，我突然发现自己一点都不激动。