大学生迈入职场

孟晶

川大95级计算机系 05年川大MBA
十年HR经验

 

 

大学生迈入职场

 

一、心态
职场价值评判是多维空间，不再是单一标准（比如学习成绩...），而是全方位的，并且各自的侧重点还可能会有所不同
不要相信职场童话（没人应该帮你，一切只有靠自己）
“曲线救国”，重在规划：就业、择业、创业，无谓先后，规划好最重要
定位准确--我有我的精彩（校招与社招不同，更愿意你是一张白纸，有潜质、可塑性）

 

二、素质
企业要求的素质
冰上素质模型：
技能知识只是冰山一角，他们的显露是由在冰山下的素质（角色定位、价值观；自我认知；品质；动机等）所衬托出来的
倒冰山素质模型：行为反映出素质
了解自己吗？菲尔人格测试
SWOT分析：自身环境的优势劣势、外部环境的机会和威胁
选择兴趣、能力、价值观三者的交集：
   1、想干什么（兴趣）
   2、能干什么（能力）
   3、为什么这样干（价值观）

 

三、技巧
不打无准备之仗（提前了解企业文化、企业形象）
欲速则不达，难得平常心
真诚，是一切的基础（一个谎言的掩饰，需要更多的谎言。 你可以化妆，但是不能整！）
不要追求过度标新立异
注重细节，扬长避短
展示你的思维（比如说一些刁钻的问题，虽然不一定能算出一个结果，但是你可以展现你的思维过程和想法）
学会换位思考
了解基本的商务礼仪和规范
了解常用面试工具
    1、无领导小组讨论：学会倾听、善于理解总结、表达意见
    2、结构化面试：行为面试法，根据你的反应提出相关问题

 

自我总结：
    有几个故事印象深刻，第一个就是关于诚信的，很多时候坦诚是最好的方式。想到前天毅然地给平安科技HR说要保研，而且希望很大，当时只是觉得诚实很重要，不想到时候弄得双方很愉快，所以最后没收到通知也理所当然。
    还有一个就是她自己的故事，她说她国企工作三年后出来，得到了一个民企的很好的offer，但是那个工作地点很远，而她在想好她自己的规划后，决定放弃，而是报名考MBA，并且准备要小孩，在小孩7个月的时候考上了MBA，度过了最繁重的时期。
    说来也是，作为一个女性，在20-30要考虑很多问题，比如婚姻，比如小孩，生理上来说，要小孩的最佳时期还是在这段时间，但是这也是女性站稳脚跟的初期，需要付出很多。所以有个合理的规划很重要，我们男性亦是如此，有规划才会有目标。