最新互联网公司鄙视链，程序员竟被运营鄙视了？

新的一年毕业季开始了，今年大学生毕业生的数量又是创出了新高，面对着每年都是“最难就业季”的情况，我们不禁感慨现在找工作真是越来越难了呀。

昨天我和同学在聊天的时候谈到一个话题，说看到了今年的应届生就业工资出炉，毫无悬念，互联网和金融民工依旧是榜单的前两名，其中互联网行业程序员的工资更是高的吓人，像是一群小山中的珠穆朗玛峰一样。

难怪有同学调侃说，现在的工作有两种，一种叫程序员，一种叫其他工作。

从数据上看，程序员的工作不仅工资待遇诱人，且岗位的需求量大，一直引得其他专业的同学羡慕嫉妒恨啊，怎么我当初学的就不是计算机专业呢！

可是在我看来，程序员的工作并不是最好的，虽说程序员高薪的工作比较诱人，但是你要知道程序员的工作强度也是会比较大的，得要长时间的在电脑前敲代码计算算法，这样的工作强度不是一般人能够受得了的。

其次重要的一点是程序员的工作与人接触的时间比较短，由于他们一直都是在和技术程序打交道，所以他们的表达沟通能力是比较差的，而很多程序员如果只是一味地在技术层面上下功夫，不懂得演讲、不懂得管理，就很容易在技术这一条路上走到黑。

试想一下，一个程序员如果在三十多岁的时候还没有到达管理层，每天只知道埋头敲代码，他还能有比较好的职场未来吗？

一方面，随着年龄增大，老板肯定会找年龄更小、技术更好、精力更旺盛的年轻人将他取代掉，而且年轻人的工资还不用给那么高；另一方面，公司的技术管理层也是需要人的，而如果有很多年工作经验的程序员也不能担当这个职责，公司当然也不愿意在他的身上浪费太多的时间。

毕竟程序员这个工作不是靠经验来的，因为随着时代的进步，技术的更新迭代肯定是越来越快的，而人的年龄增长，学习新知识的能力肯定是慢慢下滑的。

我想这也许就是程序员中年危机的原因吧，而且到那个时候程序员的发量也是令人担忧的事吧。

初到互联网公司时，处于鄙视链顶端的一定是程序员，因为程序员的技术门槛高，工资待遇好，而处于鄙视链低端的就是运营了，因为技术门槛不高，还经常被认为是打杂的。

但是有数据显示，工作五年之中，技术的工资持续下滑，而运营的工资却持续上涨，五年之后，甚至超过了程序员的工资。

这是为什么呢，我说一下我的理解。一个工作的工资水平肯定是由这个工作给公司带来的效益来决定的，给公司带来利润多的工作工资一定高。

所以刚开始技术和销售的薪资高于运营是毋庸置疑的事情，但是你要知道五年之后运营的薪资高过技术和销售，也一定是有它的原因的。

我认为的是运营工作起初的工作门槛虽然低、技术性不强，但是只要那个人是真真正正想做好运营的，在几年的时间里不畏惧杂事，努力学习，运营的工作经验积累肯定是要比技术和销售要高出很多的。

因为运营每天处理的事情是很杂的，每天应对的情况都是不一样的，就避免了像技术工作那样的重复性，多了一些创造性在里面，时间久了，这套应对复杂情况时的经验也就成为了运营的工作门槛了。

所以可以理解，运营的工作不难，但是做一个好的运营难，而且我也相信到达那个层级的运营工作者给公司创造的收益一定是远大于技术的。

门槛越低，重复性就越少，随着经验积累被可替代性就越弱；门槛越高，重复性就越多，随着时间推移被可替代性就越强。

技术像是创造出了一个工具，而运营就像是运用这个工具的人，怎么样运用好这个工具，让这个工具发挥出它最大的作用，才是运营工作的核心。