冰山在融化

成功变革的步骤 搭建平台

1.增强紧迫感。   帮助大家认识到变革的必要性，以及马上采取行动的重要性。

2.建立领导团队。   确保组建一个强有力的领导团队—— 一个具有领导才能、公信力、沟通技巧、权威性、 分析技能和紧迫感的团队。 做出决定

3.确立变革愿景以及变革策略。   让大家清楚认知变革后的未来与过去会有怎样的不同，未来将如何变成现实。 实行变革

4.有效沟通。   让尽可能多的人理解并接受变革愿景和策略。

5.授权行动。   尽可能地为那些愿景投身变革的人扫除障碍。

 6.创造短期成效。   尽快取得一些看得见成果的胜利。

7.不要放松。   取得最初的成功后要加倍努力。不断地进行变革。直至将愿景变为现实。 巩固成果

8.打造新文化。   坚持新的行为方式，确保它们成功并日益强大，直至取代旧传统。

 

看看你和你身边的人会是哪只帝企鹅：

　　A、经验丰富，足智多谋。遇事冷静而有点保守的企鹅王路易斯。

　　B、讲求实际，对人平等，却也有点咄咄逼人的实干家爱丽丝。

　　c、稚气未脱，讨人喜欢，毫无野心但才能有限的帅哥巴迪。

　　D、富有好奇心和创造力，头脑冷静却缺乏威信的年轻人弗雷德。

　　E、思维缜密，博学多才，但不擅长社交也有点哕嗦的教授。

需要认识到的是，这五类人单独看都有优点和缺点，但A+B+C+D岖却绝对是一个强有力的组合。