概述
在简历上写自己的工作经历的时候，有个小技巧：
最好让整个职业生涯看上去是属于上升趋势的。
比如说，负责的事情由少到多，职位从低到高。要让人感觉你是越做越好，发展越来越好的。
- 职位从低到高，这里可以在同一家公司有晋升，也可以是在多家公司里工作过，但是职位一直在上升；
- 从不带团队到带团队，孤军奋战和带团队作战，工作内容和挑战是完全不一样的。如果想创造更大的价值，那么带团队是一种比较的方式；
- 带队的人数越来越多，带10个人和带20、30个人，也是不一样的。因为要考虑的工作内容会越来越多，承担的责任也会越来越多。团队可能因为你综合能力不够强，而导致业绩差。怎么权衡利弊，让越来越多的人有序的工作，持续的创造价值，是你时时刻刻都去想去规划的。
- 负责的事情越来越多，可能是暂时没有晋升上去，但是负责的事情越来越多，这个也是自我能力好的一种表现。你做得好了，老板认可了，才会分配更多的事情给你。通常这种情况下，晋升也是迟早的事。
上面的几个事情，都能很好的说明，你是混的越来越好的，是有潜力，一直进步和上升中。HR是很看这个的，因为这种属于健康的履历曲线。
无论你只是在一家公司做过还是在多家公司做过，都可以按照上面的方式去组织你的内容。如果中间有些公司，影响了这个上升曲线，比如说，中间去了一家不怎么样的公司，你表现也很一般，没什么亮点，那可以在工作经历里，把这段经历隐藏掉。这是一种技巧。有些人可能会担心，这不是在欺骗人吗？其实不是的，你只是想展现好的一面而已。你是可以在简历的后面，补充一个去过的公司，有个列表展示之前待过的公司就行。
另外你还需要在工作经历里，重点的列一下你的业绩和岗位职责，比如说：
在xxx公司里，担任xxxx岗位，负责xxx内容，并用数字直观展示你的业绩。
这里还有一个特别特别要注意的地方，就是自己的工作经历一定要倒叙输出，面试官和HR一般都是会先关注你最近的工作经历。
其他注意事项
- 真的不要频繁跳槽，你几个月跳一次或者一年跳一次，在面试官眼里都是：这人要么能力不行，要么没责任心，态度有问题。且经常跳槽，真的累积不了什么东西，但确把自己的工作经历全搞坏了，导致很难写出好的工作经历，这个会给找一份新的好工作带来更大的困难；
- 如果是被优化掉了，有几个月找不到工作，有空白期的，如果面试官刚好问到了，要如实回答，决不能造假隐瞒。这是红线来的。
- 写最近的几份工作经历就行，面试官关心的是你最近的几段工作经历的表现，那些N年前的经历，如果不是什么大的亮点，就不用专门写出来了；
小结
你可以从自己的职业生涯中，挑选能拿得出手的工作经历，按照先后顺序进行排序，把职业生涯是处于上升趋势体现出来，并在每段工作经历里，写出你的业绩。这样的话，HR在看简历的时候，会多留意的，这样也就会给你带来更多面试的机会。如果你跳槽频繁且一直没什么好的经历，那你就得开始反思了，并立刻去做调整，是在当前公司做重要的项目，形成亮点，还是赶紧做好积累，去找一家合适的公司，你真的需要赶紧行动起来了。
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