公司让我试岗-CSDN博客

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最近有小伙伴入职长沙某公司的产品经理岗位，但需要试岗2-3天，他问我这个靠不靠谱，说实话，我没有试岗的经历，试用期我知道，但试岗是什么鬼？

我后来网上查了一下，所谓的试岗期，就是免费试用几天，在试岗期内，公司不需要付给员工任何报酬，员工食宿自理。

那有试岗期的公司我们要去嘛？

针对有试岗期的公司，我只能说能不去就不去，原因如下：

1、试岗这一行为本身就不合法

劳动法规定可以有试用期，但没说可以有试岗期，试岗这一行为本身就不合法。试用期你干一天，公司照样得付你一天的工资，而你在试岗期干一天，可没有任何报酬，到时候公司说你不合适直接就让你卷铺盖走人，一分钱都不会给你。

2、公司太抠

公司为啥招你去试岗，除了一些不良公司以这种行为免费招聘苦力之外，公司还有一点的顾虑就是怕招聘来的人不合适，但不合适你可以通过试用期判断啊，试用期那么长时间你都判断不出来？为啥不用试用期判断？还不是觉得试用期还得付钱给别人？说到底还是公司扣！

3、离职率高

有试岗的公司离职率较高，人员流动较大。即使你试岗期过了，成为试用期员工，甚至最后成功通过试用期，成为正式员工，那你身边同事都能这么幸运留下来嘛？有试岗期的公司，离职率肯定高，你身边的同事三天两头换，昨天刚评审完需求，给开发布置任务，等第二天来上班，发现人走了，这样的团队能有战斗力？能迅速完成你的需求？做梦吧！

4、试岗期被辞退打击信心

很多有试岗期的公司在你试岗期间，还会继续招人，你一边工作，一边看公司在招聘网站上继续招人，你心里慌不慌？到时候成功通过试岗期还好，万一通不过，对自己的自信心是一个较大的打击，导致以后找工作也畏首畏尾，而在这一过程，公司又损失啥了呢？难道就损失了那几天的电费？

5、老板没格局

我面试的公司，如果薪资给的很大方，我一般都会考虑一下，因为老板格局比较大，不会在薪资上克扣你，你干的好也会为你升职加薪的。

而对于那些对薪资锱铢必较的公司，我一般会比较慎重，因为这样的老板没格局，既想找人才又不愿意付钱，即使进去了，以后也会在其他地方克扣你。在这样的公司干，你既得不到钱，也干的不开心，何必呢。

事实证明，我这条判断标准一般都比较好使，那些不在薪资上讲价，全额缴纳五险一金的公司最后证明都还不错。

那针对有试岗期的公司我们怎么办呢？

通过以上的分析，我相信大家对试岗的公司也有个大概的了解，以后遇到这种公司能不去，尽量不去。

如果经济压力较大，短时间找不到更好的公司，可以去试试，但要收集好证据，很多试岗公司很鸡贼，怕你留证据去劳动仲裁，他们给你布置任务都是口头形式，根本没有书面的任务，这个时候你可以录音，如果有邮件或者微信记录，记得保存。

不过就算你收集到这些证据，你又会为了那几天工资去劳动仲裁嘛？那点工资都不够你的时间成本吧！所以，大概率你也不会去劳动仲裁。因此，遇到要求试岗的公司，能远离还是尽量远离吧，这样的公司不值得你为他卖命。

这就是我对试岗期公司的看法，你们觉得呢？可在评论区说出你们的看法。

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