试用期这样做更快通过

最新推荐文章于 2024-11-09 18:03:01 发布

「已注销」

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文章标签：人工智能编程语言微软大数据 j2ee

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虽然是说如何安全度过试用期，其实更多的是关于职场的相处之道，首先我想提一个点，能力固然重要，但是在职场中情商更重要，如果说能力是1的话，那情商就是1后面的0，情商越高，后面的0越多，职场竞争力越大，在职场中你首要的目标就是往上爬，争取做到领导的位置上去，因为领导代表着一种优先分赃的权利。

首先最重要的还是你的能力

虽然说情商很重要，但是你没有前面的1，再高的情商，在多的0也没用，那个领导喜欢只会拍马屁不会办事的人，你至少对领导来说有点价值吧，虽然我帮助很多小伙伴成功转行产品经理，不过其实我挺担心的，我怕他的能力不能胜任，所以我对我的私密学员说，我不仅帮你找到工作，同时你面试成功后，还帮你过渡，不然你很难安全通过试用期。

任何时候都要做一个给别人提供价值的人，尤其对于哪些对你有用的人，你要创造机会让他来占你小便宜，大家可以想象一个进度条，就是你在和别人交往的时候呢，一般来说你给别人提供多少价值，你就索取多少价值，这样才能交到真正的朋友，如果你只提供价值，但不索取价值，你就会变成老好人，没有人会在意你，但是如果你提供1分的价值，但索取10分的价值，别人也会远离你，最好的方式是你提供6分的价值，但是只索取5分的回报，这样是比较好的。

我拿买东西举例子吧，很多小商贩卖水果的时候，都喜欢把零头给你抹掉，让你感觉占小便宜，其实背后下次你在它这边多买几个水果的时候，那点钱他早就赚回来了，好像扯得有点远，那对于领导我们要提供价值，但提供价值也强调对口的问题，什么叫对口，我以恋爱举例子，很多姑娘喜欢帅哥，那你富没用，因为你价值不对口，那有些姑娘喜欢富豪，那你再帅，但是穷，也没用，因为你价值也不对口，那我们怎么判定领导哪些价值对口，哪些价值不对口呢，那就是有些项目关乎领导的政绩，给公司带来很大的营收，或者领导的领导的领导比较关心的项目，比如说，我们公司成立一个创新项目小组，主要研究一些区块链、大数据、智能风控等一些前沿的项目，我看到这个就果断报名了，因为这些是前沿的项目，你不仅可以在交流的过程中学到更多知识，同时大领导也会比较关心这些东西，也是一个很好的接触领导的机会。所以一切和领导接触的机会都要抓住，尤其是跨级别的领导，多混个脸熟。

完成一些重点项目

刚刚说了，要用实力说话，那怎么体现你的实力，当然是你要把领导给你布置的一些项目按时完成，按时完成还不行，你要保证质量，尤其是交给你的第一个项目或者产品，你一定要特别用心，因为第一印象很重要，多加点班，多问点人，多思考点，一定要发挥自己的主观能动性，做得漂亮一些。

多和领导搞好关系，尤其是直属领导。

因为中国几千年来的官本位文化，导致大家上学的时候见到老师躲着走，上班后见到领导躲着走，你都不和领导接触，怎么知道领导的思维方式，怎么知道领导想什么，想要什么，我一开始步入职场的时候，也和一部分人一样，见到领导躲着走，后来发现不行，一定要多和领导谈谈心，这样领导才知道你，才觉得你是自己人，同时你和领导接触多了，也知道领导想要啥了，同时也知道领导的思维方式，潜移默化的你也能形成领导的思维方式，很多人说我和领导接触不知道说啥，那你就谈一些你最近的工作，好的工作就相当于邀功汇报，不好的工作就以请教的态度跟他说，当时是那种心平气和，它很高兴的状态下和他说，不要在它不高兴的状态下找他，这点常识要有，如果还不知道说啥，就谈看领导的朋友圈，看它关注哪些东西，然后从中抽取类似的话题和她聊天。刚开始可能聊的不好，但没关系，接触多了就熟练了，慢慢的也就好了，就怕你感觉自己做不好，然后就把自己给封闭起来了，这样就很不好了，人不能呆在舒适区，如果你觉得太舒适了，你就要好好想想是不是那点出现问题了，毕竟生于忧患，死于安乐。

入职的第一天可以给部门小伙伴发红包

红包是拉近关系的利器，红包金额大小撑死200，但是别人拿了你的红包就会觉得欠你的，也会觉得你这个人上道，平时有事没事的这种小红包可以多发发，花不了多少钱，口碑起来了，在公司升值或者遇到年底绩效考评的时候，大家的一句好话，年终奖多那个几千上万的，挣回来的不止这点，还有良好的工作环境。

此外注意哈，不要没事的时候，单独给领导发红包，不然领导会觉得莫名其妙，也不会收你的红包，但是领导生日这种无所谓，毕竟你都可以给朋友发，节假日给领导发的时候，也不会有什么不妥，那平时的时候就可以买一些特产，比如说你说你请假了，领导问你干嘛去，你说我家里有事，回家一趟，但最后你没回家都可以啊，你去干其他事情也行，然后买点家乡的特产，回来的时候也可以用，说领导我给你带了一些家乡特产，也不贵，你尝尝，它这个时候看到的就是你这个小姑娘或者小伙子上道，知道关系他，心里有他，重要的不是你带的这个礼物有多少贵重，如果太贵重他要了反而有压力，不贵重的话他也不会有压力。

准备一些零食

有的小伙伴可能不愿意领你得红包，可能觉得欠你人情啥的，这个时候你可以准备一些零食，特别是下午，别人工作饿了的时候，多给别人发一发，礼多人不怪么，俗话说的好，拿人的手段，吃人的嘴软。

和合作部门的领导搞好关系

做产品经理的难免会和不同部门的人打交道，所以和对方部门的领导搞好关系就至关重要，可以买些零食给对方的领导发一下，也需要给你合作部门的同事发，比如和你合作的技术、ui、测试、运营等，和他们搞好关系以后，对你工作的开展大有裨益。

搞清部门关系

职场中是分帮派的，那怎么快速的搞清楚各个帮派之间的关系呢？可以和那些爱八卦的同事去吃饭，你可以从他的嘴里得到很多公司内部的消息，但是和这些人一起吃饭，要少说，多听，以打探为主，这样你对公司有更全面的认识，尤其是大公司。

男人呢，你就可以和别人一起吸烟打球，女人呢可以私底下聊聊衣服、孩子，一起逛逛街等。

请教

请教就是你可以请教哪些老人，满足他好为人师的愿望，你也可以请教领导，但是要把握一个度，你不能在别人繁忙的时候请教，你也不能老是频繁的请教，因为那样你会把别人搞烦的，能自己搞定的尽量自己搞定，不要啥事都问，就跟那人情一样，不要轻易用，用多了别人就烦了，好钢用在刀刃上，好的人情用在不得不用的情况下。

帮别人小忙

可以帮一些别人的忙，尤其是哪些小忙，举手之劳的话，能帮就帮，比如分享自己知道的知识，但是也不是毫无原则的啥忙都帮，啥忙都帮，你会给别人一个老好人的形象，别人都会欺负你。

参加团建活动

公司可能会组织一些团建活动，有时间参加的话，积极参加，这样可以让别人记住你，同时因为团建活动是线下的，大家并不会像职场上那样拘束，也不会有严格的上下级区分，所以这个时候，是你和别人打成一片的良好契机，一定要抓住。

少说多做

很多新进入的职场人喜欢夸夸其谈，吹自己多牛逼多牛逼，你牛不牛比，是通过你做事体现出来的，不是你嘴上说出来的，就像一个人说它多有钱，不如拿100元的钞票点烟更能证明它有钱。

还有一个原因就是你刚到公司，对新公司的各种情况都不了解，不仅是职场，生活中也一样，对自己不熟悉的事情，不要信口开河，而且在你没有政绩的情况下，老人对你的说教只会心里觉得你是傻逼。

工作态度要认真，需要加班的时候就加班

什么意思呢，工作态度你要认真，老师都不喜欢那种学习成绩不好，但是还不努力好学的人，同样老板也不喜欢哪些能力不行，但是还不主动加班，工作态度还不好的人，如果你是师傅，你也喜欢教那种虽然能力不行，但是勤奋好学，而且有成长的人，这份成长性对别人是很有吸引力的，同时也让教导你的人有成就感。

语言表达要平实

不要特意装逼，用一些什么专业词汇啊，好像特显自己很牛逼的一样用最简单直白的话阐述事件并不丢人，反而是一种水平。注意观察职场中厉害的人，会发现，越厉害的人说话越简单易懂，这是交流效率。反而是“半罐水”类型的人在说话时，搜罗整个脑海词汇量，力图将最专业、最让人听不懂的术语都用上，以此来显得自己学识渊博。其实这样会让领导和同事反感，大家都看得出来你是想表现自己，并且在表现自己的同时也无意中贬低了他人。

总结一下，说话时，用最直白、简单、清晰的语言表达，并且将长句化为短句，让别人听懂是一种对人的尊重。

没搞清楚之前不要加入帮派

职场都是有帮派一说的，在你没搞清楚之前，不要贸然加入任何一个帮派，不然你会死的很惨，怎么快速了解帮派之争，前面说了可以和一些群体出去吃饭，听他们怎么说的，这个过程要多听少说。尤其他们说那些领导坏话的时候，不要掺和进去。

初入一个新的职场，最重要的是融入，而不是出彩。例如在一群打扮保守中年妇女的单位穿得过分时尚，这样会很难融入同事群体。最好观察同事穿什么，和大家一样即可。

控制自己的情绪

什么是情商，情商就是感知他人情绪以及控制自己情绪的能力，一定要能控制自己的情绪，你看哪些官当得很大的人，无不能控制自己的情绪，可能它心底把你妈操了一万遍了，但是面如湖色，波澜不惊，你根本看不到它背后的情绪，不要让别人察觉你的情绪和目的，是保护自己的第一步。

按照公司的规章制度行事

公司有规章制度行事，初来乍到，啥也不懂，就老老实实，不要看一些地方老人干了，你也去干，老人干了是因为他知道灰色地带在哪，怎么规避那些坑，在你还没有熟练的时候，最好老老实实的遵循规章制度行事，你这样做至少没啥把柄被别人抓住。

不要乱提建议

不仅是工作中啦，生活中也一样，对自己不熟悉的事情，不要乱提意见，会显得你这个人轻浮，所谓没有调查就没有发言权，公司现存的制度肯定有他的合理性在里面，如果你真觉得不合理，就看一下你的领导，如果你和领导关系好，而且领导也是比较开明的，你可以私底下和他说说，如果领导是属于那种比较严厉，讨厌别人信口开河的，你就忍着，等合适的时机再说。

不要抢别人功劳

我们大家都不喜欢别人抢我们的功劳，当然我们也不希望别人抢我们的功劳，这个我有过，我之前遇到的一个同事特别的会邀功，我做的事情，但是他跑去和领导汇报，这样领导还以为他出了多大的力量呢，我当时就特别的郁闷，感觉这个人特市侩，但同事我自己也反思，为什么别人可以邀功成功？这也就是我上次跟一个面试咨询的小伙伴说的，你要多去领导身边转转，有事没事吧自己做的东西汇报一下，领导特别重视的项目加班加点，保质保量的完成。说句政治不正确的话，不论你是不是在拼命的完成项目，但是你要表现出来你再很努力的完成项目，你做出一分要表现出两分来。

不要在背后说别人的坏话

不要在背后说别人的坏话，然后议论别人，不说在职场上了，哪怕在生活中也一样，没有任何人是你可信任的人，最好的保守秘密的方式就是把这个秘密烂在你的肚子里面，世上没有不透风的墙，你所说的坏话一定会传到别人的耳朵里面，到时候你的福气就到了。

不要表达你对工作的不满

职场中不要到处表达你对现有工作的不满，表达不满，除了体现你情绪控制能力低下，情商低之外，体现不出你任何本事，真正不满的人从来不表达出来，都是默默找好下家，然后把老板炒掉。

还是那句话，能力是1，为人处世是1后面的000，大家还是先把这个1锻炼出来，不然即使你找到工作了，也会被炒掉。

你们觉得呢？可在评论区说出你们的看法。

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