入职前的背景调查到底在查什么？

很多小伙伴在求职的时候都把精力放在工作调研，简历修改、面试环节和薪酬谈判上，忽略了背景调查这一环节，导致最后面试都通过了，准备发offer了，却倒在了背景调查上，那背景调查是什么？那些岗位会背景调查以及如何应对背景调查？今天我们就来聊聊这个话题。

1、背景调查是什么？

企业在求职者面试通过之后，发offer之前，一般会对求职者进行背景调查。所谓的背景调查就是通过各种渠道（一般找你之前公司的hr或者你之前的公司领导）核实面试者在简历上提供的信息，核实的内容包括但不限于工作经历（比如你真实的工作时间是否和简历上写的一致）、教育经历、薪资水平、工作中的表现以及真实的离职原因等。

2、企业为什么会进行背景调查？

由于市场上简历注水的现象比比皆是，外加各种培训机构的包装，企业进行背景调查也是为了规避用人风险，这种风险包括胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，而一份完善的员工背景调查报告，可以为企业节省不必要的花销，降低企业招聘时间成本、人力成本等。避免损害企业和股东的利益。

3、什么情况下会进行背景调查？

其实也不是每个岗位都会调查，招一个前台特绝对不会调查，没意义，花费那个时间精力不值得。

一般来说外企还有国内的大型企业喜欢进行背调，毕竟不愁招不到人，同时大公司的人才梯度搭建的比较完善，通常不会出现非常紧急的招一个人的情况，所以企业有那个时间精力去调查一个人，为公司筛选到合适的人才。

中小企业因为物力、财力有限，一般只会对一些关键性的岗位采取背景调查（这个也看公司，并不是每个公司都会进行调查）。

那么有哪些职位是企业普遍愿意进行背景调查的呢？

• 与资金有关的专业岗位

比如会计、出纳、财务、投资类岗位，出于对资金安全的考虑，企业会对这些岗位的工作人员进行背景调查、了解员工的工作能力、犯罪记录和诚信情况。

• 接触的核心机密的岗位