薪酬陷阱！

最新推荐文章于 2024-10-01 18:51:18 发布

「已注销」

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文章标签： java 人工智能数据分析 ant 大数据

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版权

经常有小伙伴问我薪酬怎么谈，这个我之前也写文章说过，可以看这里HR不会告诉你的薪酬谈判技巧，除了基本的谈薪技巧，我们还要注意一下薪酬的构成，这里面坑也有很多，一不小心，你可能就入坑了。

谈薪资之前，我们首先要问清楚薪资构成，越是好公司，越不会给你玩花花绕，薪资简单明了，直接告诉你税前工资多少，而一些复杂的公司，可能会把你的薪资结构设计的很复杂，比如将你的工资分成三个部分，分别是基本薪资+奖金+补贴，如果是这种，那你就要仔细问清楚了，否则，一不小心，你就被坑了。

首先说基本薪资，这里的薪资是指税前薪资，不是指扣掉五险一金和税收之后的薪资，而且基本薪资是写进劳动合同里面的，一般不能随便降，如果降低了，你可以打12333劳动仲裁，举报一波，他得赔你2倍薪资。

于此同时，我们经常会听到HR说年终奖发几个月的薪资，注意这里的薪资也是指你的基本薪资，不包含奖金和补贴那些，如果你的薪资构成为5000（基本薪资）+3000（奖金）+2000（补贴），那你2个月的年终奖也就是5000*2=10000，这还是在没收税的情况下。

再来说说补贴，补贴一般包含交通补贴、餐补、住房补贴等，各种名目的补贴都有，一般补贴发放是两种形式，一种是你自己找发票报销，这种的好处是它不用扣税，我之前待过的一家公司就是这样，每个月自己要找各种发票来报销，实在不行，还得花钱从某宝上买来报销。第二种情况是把补贴和你的工资一起发放，这样的好处就是你不用到处找发票，更不用自己垫钱，坏处就是它需要合并计算你的收入，然后扣税的。

此外，补贴不像薪资那样，不好随意给你降低，补贴公司是可以根据自己的实际运营情况，决定要砍掉你哪一项的，如果公司要砍掉你的补贴，你也没办法拿法律武器维权，因为法律没说不能砍补贴，有些公司为了方便以后辞退员工，会把基本薪资给你搞得很低，然后补贴给你搞得很高，美其名曰帮你避税，其实也是想到时候砍你补贴，某些情况下逼你自己走，所以，遇到这样的公司一定要小心再小心。

第三部分就是奖金了，这也是大部分求职者最容易被忽悠和画饼的地方，奖金这部分看情况，如果公司运营的好，你大概率是可以拿到的，比如王者农药项目组直接发100个月的奖金，如果公司业绩一般般，那奖金也就只能梦里想想了，公司一般会以各种理由拒绝你，比如你这个表现不好，那个地方做的不合格，等等，总之，就是找借口不发你奖金，所以，关于奖金这一块，一定要问清楚奖金设置的标准是什么样？大部分员工可以拿到几个月？以及绩效考核和奖金的算法是什么样？奖金占薪酬总包的比例是多少？奖金的发放时间是什么时候？有的时候公司为了留住员工，会把今年的奖金挪到明年的年底才发放，还有的企业会分三笔发，今年发30%、明年发30%、后年发40%，总之，都是怕员工拿了奖金就离职，所以，遇到奖金占比非常高的企业，一定要问清楚奖金的发放规则。

还有就是五险一金这一块，试用期公司也是要为员工缴纳五险一金的。根据《劳动合同法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。因此，只要双方存在劳动关系，用人单位就需要给劳动者缴纳社会保险。试用期已经建立了劳动关系，用人单位必须给劳动者缴纳社保，况且现在很多城市买房子都需要连续社保，如果一断，很多人可能就丧失了在城市立足的资格，有此类需求的小伙伴一定要据理力争。

还有关于五险一金是按照最低标准缴还是按照薪资全额缴纳这个问题，我觉得按照薪资全额缴纳最好，因为这样你虽然交的多了，但公司交的也多，你虽然拿到手的少了，但是你拿到手的薪资加上公司和自己缴纳的公积金部分，和你的税前工资也差不了多少。以在上海月薪2万的薪资为例，你按照20000的基数缴纳，你加上公积金，实际能到手的钱是：15560+2800=18360元

如果按照10000的基数缴纳，则你到手的薪资是：17010+1400=18410元

其实两个拿到手里差不多，但是你公积金交的多，到时候买房，能贷款的也多。关于社保部分，因为你缴纳的多，你相应的退休工资也会多一些，所以，全额缴纳也未尝不可，毕竟公积金是可以取出来的，外加从长远来看，全额缴纳对你以后的养老和利用公积金买房贷款都有益处，一般大公司也都是全额缴纳，只有一些小公司为了节约成本，会选择降低基数缴纳，不过，如果对这一块不在乎的同学，也可以忽略。

所以，要谈薪资的小伙伴注意了，谈薪资之前，首先问清楚薪资构成，然后再谈。

不知道你学会了嘛，如果觉得对你有帮助的话，欢迎帮忙点赞转发一下呗。

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