我在上一篇文章末尾（2021年终奖公布！产品人，你达标了么？），放置了一个关于「2021年产品人年终奖的小调研」。
今天就把调研结论分享给大家，看看产品人的年终奖是什么状况。
分享前说一句，因为调研题目仅在产品笔记公众号发送，样本量偏少，样本群体不够随机，调研结果或多或少存在偏差，仅供参考。
这次共收到134份有效问卷（比预想中少一些），其中近80%是产品岗位，所以可作为产品人年终奖的分析和参考。
具体调研数据如下。
1、工作年限分布
将近50%的，工作时间在3年内，但是工作10年以上的也有11%。
2、产品人月收入
60%的人月收入在1-3万间，月收入超过3万的人，占比超过20%。
3、产品人年收入(含年终奖)
将近一半的产品人年收入在10-30万，也有14%的人年收入超过50万。
4、产品人绩效等级
调研用户中，76%的人绩效在A、B，这非常厉害了。
5、产品人年终奖金额
33%的调研用户，年终奖在1万以下，23%在1-3万，10万以上的有17%。
6、年终奖占年收入比例
36%的用户，年终奖占年收入比例在5%以下。
9%的用户，年终奖占年收入比例在30%以上，这一般是绩效非常好或者核心的岗位了。
7、年终奖分几次发
80%以上的年终奖是一次性发放。
8、年终奖发放时间
70%以上的年终奖在年前发，这是很人性的安排。
这就是本次调研的结果。
看看你对应在哪个档位呢？
有不少朋友留言反馈说，我们公司没有年终奖，我们公司年终奖整体减半，我的绩效太不公平了等等。
在很多人的心里，年终奖的多少，直接决定了春节的幸福指数。
关于年终奖，我说几句。
不同的地域、不同的行业、不同的地区，年终奖大不一样。
不同的业务、不同的职位、不同的职级、不同的绩效，年终奖也大不一样。
公司的营收情况、老板的喜好、是否跟对人，年终奖也很不一样。
总之，年终奖的有无、多少，其实是一个影响因素角度、变数较大的事。
在这个过程中，
员工是弱者，公司是强者。
下属是弱者，领导是强者。
被考核人是弱者，考核人是强者。
如果年终奖不尽人意，低于预期，首先要尽量调整好自己的心态。
不要因为自己不可控的事情，影响到过年的心情。
年终奖一般只和年终绩效考核关联。年终奖不如意，一定是考核结果不如意。
为什么自己绩效考核差，还需要去分析下原因。
是自己原因，自己工作做得不好？在团队贡献少？产出成果少？业务比较边缘化？...
还是自己不可控的原因，自己被区别对待了。
如果自己分析不清楚这个原因，可直接和领导沟通。
清楚自己原因了，才为后面的工作和自己的成长提供了指引。
这可能比当下结果，更重要。
但是在这个过程中，我们需要尽量去避免「责任偏差」。
简单来说，就是自己高估了自己所做的贡献，而低估了合作伙伴在工作中的贡献。
具体来说，如果让项目成员评估自己对整个项目所做的贡献，如果折算成比例，多成员自评的贡献比例之和会远远大于100%。每个人都自评是A，但是A只有10%。
所以，评估自己的贡献时，要多思考对方的贡献，然后修正自己的贡献偏差。
同时，于绩效考核、年终奖奖励，其实公司或领导也没法做到绝对公平公正。
存在偏差是正常的。
但如果分析评估下来，这个结果对你明显有失公平公正，被严重的差别对待了。
这就要考虑，这个组织的价值导向，以及你是否值得继续待下去了。
这个话题，下次再聊。欢迎关注「产品笔记」公众号。
先说这么多。提前给大家拜个年。
祝福所有粉丝朋友，虎年虎虎生威，踏实成长，慢慢变富。
这里有一个出自中智咨询的、比较权威的、关于国内的《2021年企业年终奖发放调研报告》，如果你想看，「产品笔记」公众号后台回复「年终奖」获取。
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