当面试官问你离职原因的时候怎么回答比较好？

所有的前提都是建立在有一定的物质基础，当你的一日三餐都成了问题，都需要家庭支持的时候我希望你可以找一份工作，靠自己的本事养活自己从来不丢人，我觉得死要面子活受罪才是真的让你看不起。
所有的建议都是建立在我们是普通打工人的前提，大佬是不需要建议的，大佬可能是别人三顾茅庐请他去公司。

总结:
其实即使自己不是hr,你说的是不是话术大家都听得出来，其实你去了公司，是给公司创造价值的，所以实力是第一要素，正常来说离职的原因就是2个，自己干得不开心，然后就是工资低。人生在世全靠演技，演技不好的我建议说真话。有些话换一种方式表达似乎就很好听了，也是考验情商的一种方式。
hr也是打工人，打工人正常情况下是不会为难打工人的。

裁员，公司倒闭

个人想法: 我觉得裁员容易让你怀疑你的能力替代性太高，或许说裁员的时候加上公司效益不好，业务线整体裁掉之类的比较好。
我们公司最近我负责的业务被砍了，领导安排我转岗到其他业务线,但是对于我的个人职业规划不相符，我更希望在这个岗位，所以跳出来看看机会。
面试官可能会想: 是否有很强的自我意识，是否好管理，是否招进来不符合要求就走了，当然有些公司会让你啥都干，这样的公司如果不是为了生存建议不去。

工资太低最近几年我的业务能力已经得到了显著提升,领导对我也很认可,但是工作的薪资涨幅非常有限,我希望自己能够得到更好的发展，所以跳出来找机会。

个人想法: 我觉得可行
换一种方式说工资低: 我认为我已经具备了一定的经验积累和能力素养，希望未来可以有机会迈向一个新的台阶。
面试官可能会问: 上家薪资多少，期望薪资多少

没有价值感学不到东西

个人想法: 不建议答，公司一般的工作都是以业务为主，大多数公司不会考虑你个人的成长。

无法晋升

个人想法:可以作为理由，目前我的水平还不是我现在考虑的问题
换句话表达：我认为人不应该满足于现状，而是应该积极进取，在合适的时机挑战自己，逼自己一把，最大程度地挖掘自己的潜力。

加班严重，强制加班

个人想法: 不要触碰这个地方，现在加班国内普遍，如果你很珍惜这个工作机会，建议不要以这个理由。
换句话来表达：相比于那些低效重复的工作进度，我更认同高效高质的工作模式。

分工不合理，工作时效

个人想法: 不建议，我会质疑你个人不懂得拒绝，以及和同事相处不愉快。

要结婚，和女朋友分居，搬家公司离得远，要回老家，想换城市，家庭情况

这些理由都需要特定的场景不是适合大多数人

发不出工资

个人想法: 这个可以作为理由。(应该以事实为依据，不要诋毁公司)

原公司管理制度太多

换句话表达: 贵公司所推祟的人性化管理非常符合我对工作环境的预期，我也相信在这样的环境中，我能够发挥出更大的主观能动性。

注意事项

● 不要说前公司哪里不好，不要说自己不喜欢前公司某方面(确实不要这样讲，感觉不合适)
● 不要说老东家坏话。你可以说成现在公司怎么怎么样，①你提高了②想要怎样的平台③贵公司怎么怎么样，能给我提供平台，简而言之强强联合。