外包公司的那些事情（2）

上次写道自己进入外包公司一年后升级的事情。

经过这次升级对我的鼓励还是很大的，那时候我和公司另外的一个外包哥们(我进来的时候刚刚他们划分到大数据组就升了高级)基本上每天都加班到8，9年有时候到12，1点(加班到9点可以每个人可以打的报销50块 这个有抠，有些人住的比较远50块钱都不够打的到家)。这个哥们也是很卖力就连老婆生小孩陪产假都没休。因为这个老绩效太多事情了，每天要处理这个券商全国营业部的的问题，数据等，而且还有算薪资(这个系统有一部分是給这个券商外面跑业务的人员算薪资的)

就这样又过了快一年，2017年底的时候大数据组也就是上海那边的领导由于工作的变动把我们这边給抛弃了，外包就是这样一点主动权都没有，这个月在这个项目组好好的，下个月毫无通知的你就变成另外一个组了非常的突然和毫无准备。没办法这就是外包的命别人雇你过来是干活的 哈哈~

我们就来到隔壁的一个项目中带着这个古老的项目一起打包到这个叫创融的项目中，在这个项目组也是做了两年也是由于工作的原因，领导辞职了把我们这些人无情的抛弃了，然后整个大项目都拆分分配到其他的项目中，我们又被分配到了一个叫数据风控的项目组中，说明下在2017年的时候我就已经对这个古老的系统已经很熟悉吃的很透了，所以在创融项目组这两年我把这个古老的项目改造拆分了，因为平时除了维护和开发新的功能自己也时间，所以就想着把这个系统給改造了。

我把这个系统涉及到的ejb全部都拆分成用springmvc做的接口的形式，让系统直接以http的方式来调用系统，把系统涉及到的算薪的业务迁移到另外一个新的绩效系统，这样整个系统就没那么臃肿和重量级，最主要的是把服务器的weblogic替换成tomcat服务器，因为经常要修复漏洞，导致webLogic很难升级和修复，对于这种重量级的服务器不是很熟悉所以每次大动作就比较吃力。经过系统的改造拆分使得系统相对比较稳定的发展。哈哈 在外包有一个不好的问题 就是你负责的系统太稳定了，领导就感觉你们没什么事情。就想里面的一个大领导说的一句话：太稳定了 也不一定是好事。 哈哈  他们就想着不搞点事情出来，体现不了你的工作量 哈哈 这就是大企业的情况吧。

调到数据风控组的时候已经是2019年底了。我们仍然带着这个系统来到数据风控组，感觉我们每次只是挂名在这些项目老大名下而已，他们做他们的，我们仍然在做我的 领导出来不问不管也不干涉。这就导致了一个问题 在这里永远就没法进步和发展，我只从2016年升了一次高级以后到今年已经5年了 都没有升一次级，没升级意味着你没法加工资，外包的工资都是看客户这边給的多少，券商这个给你升级，那自然会給外包公司人头费贵点，那我们自然会加工资。所以这数据风控组待了也快两年了，今年7月份我辞职了，其实这中间也有一点小插曲，我一直以为是不是我负责的东西太少了或者一直在维护和开发这个老项目，所以领导不給我升级加工资，后来我发现原来我错了，这个升级都是看领导的意思他和你提了 你就有机会升级不給你提你就没法升级加工资，因为我加入风控组也听领导让自己多扛点，因为在上个创融组领导辞职后，也有几个开发离职，所以有几个项目分到我们这边，一开始都没人愿意接，主要还是这些项目比较老而且很多坑特别的恶心

我以为自己多能为项目分担领导也会看到的可能会有机会帮自己提升级，所以我接了这个项目，刚开始的时候就是维护下，开发新的功能，后来由于系统的接口和其他业务的改动，也是需要对这个系统进行改造，这段时间我也经历了一段比较痛苦的日子 哈哈 总结：感觉自己在这个券商这几年都不怎么走运，领导经常换自己被丢来丢去 而且每次恶心的项目都丢給自己来维护和改造，出事情了也的外包来抗，最后捞不到一点好处，表现再好也没机会升个外包的级别加个工资 哈哈 但是也有点庆幸2016年的领导看到自己的付出給我升了一次，不然自己今年辞职都还是一个中级 哈哈 太可悲了！ 下回讲述自己辞职后的悲苦吧！